考勤与请休假培训演示幻灯片.pptVIP

* * * * * * 2.7 产假（四） 男员工的“产后陪护假” 类别 假期时长 已转正但入司未满一年 7天 入司已满一年或经理及以上层级人员 10天 * 2.7 产假（五） 女员工怀孕期间的特殊考勤： 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 * 2.7 产假（六） 产假期间的待遇及发放： 产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。 年薪人员请休产假的，其年终绩效工资将按该员工在岗时间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。 员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的50%逐月发放，剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。 * 2.8 哺乳假 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 时间：每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。 * 2.9 丧假 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。 * 2.10 奖励休假 员工为公司做出显著贡献的，公司可视情给予2-7天的奖励休假，该奖励由公司总经理核定。 奖励休假期间，员工的工资、奖金等照常发放。员工在休假前，必须做好部门工作的交接手续。 * 2.11 请休假程序与审批（一） 无论加班调休或请假，均须事先如实详细填写《请休假申请单》，并由部门负责人审批后交人力资源部备案。 婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形，需至少提前10天提出申请。其它紧急或突发情况下，须及时电话（不含手机短信及QQ）报知主管，并于返岗当日补办相关手续。 层级 请休假天数 审批权 经理以下 2日（含）以内 部门经理批准 2日以上 部门经理审核，总裁批准 经理及以上 - 总裁批准 * 2.11 请休假程序与审批（二） 未办手续或手续未获批准即擅自离岗，或假期届满未续假也未到岗者，均以旷工论处。 请假理由不充分或有碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。 * Thank You~ 感谢您的聆听！并请将今日培训内容带回部门告诉大家！让我们共同打造一个文明有序的办公环境！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源部 * 目录 1 2 考勤管理 ◆ 日常考勤 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 培训与会议考勤 ◆ 相关处理 请休假管理 ◆ 法定休假 ◆ 年休假 ◆ 婚假 ◆ 产假 ◆ 哺乳假 ◆ 丧假 ◆ 奖励休假 ◆ 事假 ◆ 病假 ◆ 调休 ◆ 程序与审批 * 1.1 有关考勤的几个定义（一） 迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。 * 1.1 有关考勤的几个定义（二） 以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的 * 1.2 日常考勤 总部上班时间：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30 打卡考勤：上下班均需打卡。 漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的，均视为旷工。 售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总，再递送人力资源部终审并据此计算工资。 严禁代打卡。 * 1.3 外出管理 上班时间外出须填报《员工外出登记表》，由部门负责人签字确认，否则按旷工计，且不予报销外出期间产生的交通费用。 因公司业务需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事先征得部门负责人同意，并向前台报备，返岗后补签相关手续。 赴异地出差的，需事先填报《出差申请单》，逐级审批。因参加异地会议或培训的，须一并在签批申请单时附上会议或培训主办方发出的通知函或邀请函。周日返程者，可视情调休。 * 1.4 加班管理（一） 定义：员工在完成劳动定额或规