第十章 劳动争议处理法.pptVIP

第十章 劳动争议处理法 劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。我国的劳动争议处理的现行体制实际上是调解、仲裁与诉讼。 本章阐述劳动争议的概念和种类、劳动争议处理的范围及特征，并重点对劳动争议的调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼进行介绍。 第一节 劳动争议处理概述 一、 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。 从世界各国的劳动立法看，劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议 我国从土地革命时期，就把劳动争议的处理纳入立法的范围。新中国成立后， 1949年11月中华全国总工会制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，规定在某个企业之劳资双方发生争议无法取得一致意见时，应由劳资双方请求该企业工会与同业工会派出之代表，会同双方当事人共同协商解决之，如仍无法取得一致意见时，任何一方得请求仲裁委员会仲裁之。 为了全面建立我国的劳动争议处理法律制度，1950年11月经政务院批准，劳动部公布了《关于劳动争议解决程序的规定》 1987年7月31日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，系统地规定了国营企业劳动争议的处理机构和程序，其他企业单位的劳动争议处理也在有关立法中规定 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》在劳动仲裁受案范围、办案组织形式等方面对《国营企业劳动争议处理暂行规定》作了较大的调整、修改和补充。将受理对象由国营企业扩大到我国境内所有企业，受理内容包括了因职工辞职、自动离职，因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议等。在仲裁办案组织形式上，规定劳动仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭依法办案，保证办案公正、准确、高效 二、劳动争议的种类 从世界范围看，劳动争议分为两类：一类是因为适用劳动法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议，这类争议因涉及的是法律问题，所以，有些国家叫法律争议；又因为这类争议多为涉及劳动者个人利益，因此有些国家又叫个别争议；因为这类争议的显著特征是对既存权利的争议，所以有的国家叫权利争议 另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议，因为这类争议通常是多数劳动者参加，所以有些国家又叫它集体争议；又因为这种争议是为团体的利益而发生的争议，有的国家又叫它利益争议；还因为它是为确定将来劳动条件发生的争议，又叫将来争议。 劳动争议分类的意义在于：在一些国家里，因为争议的种类不同，而设置不同解决争议的机构，采用不同的程序。 我国将劳动争议分为两类：个别劳动争议和集体劳动争议。个别劳动争议是指职工一方不足法定的集体争议人数，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议；集体劳动争议是指职工一方当事人在3人以上，并有共同理由的劳动争议。 在我国，要注意区分集体劳动争议和集体劳动合同争议 根据《劳动法》第84条的规定，由劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议。国家劳动行政部门的劳动争议协调机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议且不能协商解决时，促使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同 《集体合同规定》第31条规定，县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构，其主要职责为： （1）调查了解争议的情况； （2）研究制定协调处理争议的方案； （3）对争议进行协调处理； （4）制定“协调处理协议书”，并监督处理结果的执行； （5）统计归档并将处理结果报上级劳动行政部门备案； （6）必要时向政府报告并提出有关建议 三、劳动争议处理的范围 劳动争议的范围，视国家不同而有所区别。1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 （三）因履行劳动合同发生的争议 （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 实务研究—强制仲裁制与自愿仲裁的区别 在美国，劳动争议指雇佣者与被雇佣者之间对既存权利和利益要求发生的纠纷，包括以劳资关系为中心发生的一切纠纷。如有关雇佣契约、团体协约、延长工作时间、最低工资、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的纠纷。 劳动争议仲裁，是由仲裁人在对劳资双方的争议进行审理后作出决定或裁定的处理方式。在美国比较普遍地采用这种方式处理劳资争议 （1）自动仲裁方式，指在发生争议前，劳资双方商定一旦发生争议，通过由双方议定的仲裁人以仲裁方式解决 （2）强制仲裁方式，指按照联邦法律，要求劳资双方