公司考勤规定_.docVIP

考勤管理办法（试行） 一、总则 1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际，制定本办法。 2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。 3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本办法负责督导检查各部门做好日常考勤工作。 4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况 5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。 二、工作时间 1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。 2、各部门于每月 30日将次月《排班表》确保送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。 3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，必须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。 4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，则必须首先获得直属主管的同意。 5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。 6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当以书面形式说明情况并有部门经理签字，于当日11点前送到人力资源部。 三、考勤 1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。 2、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。 3、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。 4、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日 5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。 6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。 7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。 8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经桃源温泉领导研究后，可不按迟到或旷工办理。 四、迟到、早退、旷工 1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。 2、员工迟到/早退（前后三十分钟以内的迟到或早退）以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。 3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。 4、旷工： A． 未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天； B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天； C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。 5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。 6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反度假区规章制度，度假区按照劳动合同及相关规定办理。 7、员工因工作需要未能按时打卡或签到、签退的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。由部门填写《工作联络单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理。 五、休假 （一）法定假日 1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天； 2、因工作原因，桃源温泉需要员工在法定假日工作，法定假日的补偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕； 3、部门文员负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记录下来； 4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日； 5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将根据实际工作情况延长补休期限。 （二）病假 1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期限不超过本人可享受的医疗期。 2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。 3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最多只批准两天。 4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病假。 5、病假含法定休假日和公休日。 6、员工以病休为借口