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部门人员岗位职责
人力资源部经理岗位职责
一、全面负责人事培训部工作(人事管理、人事培训、绩效考核、劳资福利管理等),掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向总经理汇报,对总经理直接负责;
二、以身作则、身先士卒,模范遵守公司各项规章制度;任劳任怨、甘于奉献,具有敬业精神,敢于承担责任;
三、组织本部门员工的思想政治学习,经常深入基层调研,加强对本部门员工的思想教育,增强员工凝聚力,调动员工的工作积极性,做好员工的啦啦队长;
四、负责本部门员工的业绩考核,对安排的工作及时进行追踪,并留有台帐,表扬先进,带动后进,切实提高本部门员工的业务水平;
五、负责本部门员工的考勤、仪容仪表、行为规范考核与日常行政管理,切实提高本部门员工的组织纪律性;
六、合理安排使用干部,悉心发现、培养人才,及时提出干部调整意见,当好总经理的好参谋;
七、合理计划并严格落实公司、人事部门与本部门的三级培训管理工作,做好员工的教练;
八、负责本部门文件化管理体系的建立和完善,负责本部相关文件、台帐的归档和管理,做好商业机密保留;
九、负责本部门所需物资的申购审核、领用审批、在用物资管理、维护以及月末盘点;
十、负责本部门日常运作的成本控制;
十一、负责公司人事政策、标准,培训制度、计划、标准,绩效考核标准,劳资福利政策、标准的拟制,并报总经理审批;
十二、负责编制公司各项规章、各部门制度、各岗位职责、工作流程与作业指导标准,建立完善的文件化管理体系,并报总经理审批;
十三、负责公司员工正式录用名单、签订《劳动合同》名单、基层管理人员聘任、晋升、降职、加薪、减薪、奖励、处罚、岗位调动、保险办理、福利享受、奖金核定、辞退、除名、离职等相关人事工作的审核,并上报总经理批准;
十四、负责拟订公司年度人员薪资、奖金、福利、招募、培训费用预算方案和月度、季度、年度奖金分配方案,并报总经理审批;
十五、负责公司员工激励方案的拟订、审核、上报、落实,如:星级网点销售员、先进部门、个人的评选、奖励等;
十六、建立公司、人事、部门三级培训管理体系,组织编写各部各岗位培训资料,审定部门培训计划和培训记录,并建立相关培训追踪台帐;
十七、组织实施劳动、人事招聘工作,建立各级用工、人才储备库;
十八、负责拟订公司定编定岗定员方案,规划各部各岗位用工,严格考核、科学评估各部门用工情况;
十九、储备网点人员,建立标准化档案库,配合公司发展步伐,及时开办网点培训班,为公司输送优秀的网点销售员;
二十、严格执行绩效考核标准,实施绩效管理,确保招募、录用、升迁、调薪、调动、辞退、奖励、处罚均有考核可依;
二十一、负责公司行政管理制度、劳动纪律与差错处罚的追踪考核,严格考勤制度,定期检查各项规章、岗位职责、工作流程、作业标准的落实情况;
二十二、负责公司员工宿舍的管理;
二十三、经常深入市场一线与公司生产营运一线,与基层员工交流沟通,了解员工的思想动态,把握团队稳定状况,并开展行之有效的活动,增强团队凝聚力,相关工作及时上报总经理;
二十四、负责公司劳动用工情况的对外上报,《劳动合同》、员工保险对外手续的办理;
二十五、与政府劳动部门、地方人才市场、劳动力市场、中介机构等建立并保持良好的协作关系;
二十六、与公司其他各部保持密切沟通、良好配合;
二十七、完成公司总经理交办的其他各项工作。
网点人事专员岗位职责
严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;
负责做好对每位来访咨询网点人员的接待,根据来访人员的要求与实际情况协助做好网点选择工作和网点推荐工作;
负责对未能选择合适网点的来访人员,做好详细的档案登记工作;
明确公司所推出的网点具体位置,并能用言语或图画向来访人员详细说明;
配合培训专员进行每期培训课程时间、人员等的安排,确保网点的推出速度;
负责进行每期上线的网点销售员的档案录入,协同市场部进行每期网点的推出;
负责每期上线网点销售员服装的发放和工号牌等相关劳资物品的发放;
负责协同市场部做好下线网点物资的回收工作和确认工作;
负责随时对网点销售员花名册以及离职人员的档案的更新整理;
负责做好网点人员的体检工作和档案录入工作;
规范网点销售员的入职和离职手续的办理;
负责对已上线网点的人员情况与经营状况做及时了解,并协同市场部对其营收作相关分析;
每月30日前做好本月网点工资的各项资料汇总;
每月3日前完成上月工资的核算;
每月25日向部门负责人递交下月的各项工作计划、拓展方向;
针对网点拓展情况和公司发展目标,向部门负责人及时提出工作建议;
做好领导交办的其他工作;
配合公司其他各部门的工作开展。
人事专员岗位职责
严格执行公司各项规章制度,认真履行工作职责;
负责根据各部门人员申请以及审核情况进行相关人员的招募工作;
负责进行员工医疗保障及各项保险事宜的办
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