[经管营销]人力资源管理六大模块.ppt

3.人工成本指标： （1）人工费用比 = 人工费用（薪酬总额） / 销售总额 （2）劳动分配率 = 人工费用（薪酬总额） / 增加值（纯收入） * 二、保险福利管理 福利项目设计的原则 （1）严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费； （2）根据员工需要和企业特点提供多样化的福利项目； （3）选择一部分福利与员工业绩挂钩，提高福利分配的激 励作用； （4）福利项目应对员工行为有一定影响，如在职培训等， 促进员工人力资本投资。 * ? 主要内容： 劳动关系——劳动合同——工资——工时——服务期——必威体育官网网址协议与竞业限制——违约金——工伤处理——劳动争议 第六部分：劳动关系管理 * 一、劳动关系 （一）概念： 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 （二）特殊劳动关系： 实习生、协保人员等。 特殊劳动关系要遵循《劳动法》中的三个原则： （1）工资； （2）工时； （3）劳动保护。 * 二、劳动合同 （一）劳动合同的订立 1.法定条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬； （5）社会保险； （6）劳动纪律； （7）劳动合同终止条件；（8）违反劳动合同的责任。 2.约定条款： （1）试用期限；（2）培训； （3）必威体育官网网址事项；（4）补充保险和福利待遇； （5）当事人协商约定的其他事项。 3.订立程序： （1）要约和承诺；（2）相互协商；（3）双方签约。 * （二）劳动合同的解除 1.用人单位单方解除 （1）随时提出，不承担经济补偿： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 ③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。 ④劳动者被追究刑事责任的。 * （2）提前30天书面通知，承担经济补偿 (每满1年发放1个月，最多不超过12个月，工作时间满6个月不满1年的按1年的标准发放。未按规定发放，支付50%额外经济补偿金）： ①劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；（除支付经济补偿外，还需支付不低于劳动者6个月工资收入的医疗补助费） ②劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ③合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能达成一致协议。 * 2.劳动者单方解除 （1）随时提出： ①试用期内。 ②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 ③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （2）劳动者辞职的： 必须提前30天通知用人单位，否则，造成损失的，应赔偿： ①用人单位招收录用所支付的费用； ②用人单位支付的培训费用； ③对生产经营和工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，第三方招用未与原单位解除劳动合同的劳动者对原单 位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承 担连带赔偿责任。 * 3.用人单位不得解除 ⑴患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； ⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内； ⑶女职工在孕期、产期、 哺乳期内的。 ⑷医疗期期限的具体规定： （见下表） * 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计计算 10年以下 5年以下 3个月 延长一倍 5年以上 6个月 10年以上 五年以下 6个月 延长一倍 5～10年 9个月 延长6个月 10～15年 12个月 15～20年 18个月 20年以上 24个月 医疗期期限的具体规定： * 三、工资 （一）最低工资标准： 从2006年9月起，本市月最低工资标准调整为750元（小时工最低工资标准为6.5元/小时）。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2.延长法定工作时间的工资； 3.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等.殊工作环境、条件下的津贴； 4.伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 * （二）月平均工资 2006年上海市职工月平均工资为2464元/月，社保缴费基数上限为7392元（300％），下限为1478元（60％）。 * （三）工资总额计算口径 工资总额以直接支付给