[求职简历]毕业生面试季贴身宝典.pdfVIP

七问解惑，助您梳理面试思路， 打一场有准备的仗！ 1.请介绍一下你自己。 – 这是常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年 龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知 道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的 知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成 就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积 极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重 视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说 一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？ 为什么？ – 这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体 课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科 不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。 这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是 特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课 程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来 就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平 衡。通过这样的问题，可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ – 这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么 等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工 作效率低，肯定不会录用你。他们喜欢求职者从自己的优点说起， 中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部 分。一般都喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ – 招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学 习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优 异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间 我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队 精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应 该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便 会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习 成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方 实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招 聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 – 面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私， 一般不会探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和 影响。希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。他们最 喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我 的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑， 每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和 勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以 在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。和 睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看 法？ – 他们对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求 职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深 入了解才能产生独特的见解。他们认为最聪明的求职者是对所面 试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是 “知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还 欠缺什么？ – 喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望 看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个 职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验， 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的