车辆补贴管理规定2015.docVIP

车辆补贴管理规定（暂行） 依据公司员工需求，公司员工开车上班实行车辆补贴的福利精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。 补贴人员范围 本规定享受补贴的人员范围为：通过试用期，工作满一年以上的正式员工，已经私人购车，私人专用，私人承担车辆的保险、年审、维修、保养、停车、事故、违章的事宜及责任，每月考勤期间按公司考勤制度在公司现址专用正常上班出勤、办公的人员。 另，满足以上内容，经理级别或公司特殊聘请人员，通过试用期，即可享受车补。 补贴标准 第一级别：副总经理/技术总监 A：≧100公里车补“行车公里数×1.2” + B：￥1500元/月 第二级别：销售事业部经理 A：≧100公里车补“行车公里数×1.2” + B：1200元/月； 第三级别：销售/项目经理 A：≧100公里车补“行车公里数×1.2” + B：800元/月； 第四级别：销售工程师 A：≧100公里车补“行车公里数×1.2” + B：600元/月； 第五级别：其他各部门经理 B：￥1000元/月 第六级别：其他办公室人员 B：￥600元/月 补贴管理细则 3.1申请车辆补贴的人员，需提交《车辆补贴申请表》，经总经理审批，行政、财务部备案后，方可如期享受车辆补贴。 3.2驾驶私有车辆出差，≧100公里路程的车补为A类车补： “行车公里数×1.2=A类车补”【此车补包含油费、过路费，公司不再承担油费、过路费。】 3.3享受车辆补贴的员工，逢法定假日，公司（因停水、停电，福利）放假，出差、公司组织外出学习培训，可按正常开车上班出勤计算。 3.4享受车辆补贴的员工，由于婚丧病事假、产假、车辆维修、未驾驶私有车辆的出差、外出学习培训等员工，按： 未开车出勤10天及10天以下的，享受全额B类补贴。 未开车出勤10天以上的，按：享受补贴标准/22天×（22 － 未开车出勤天数），享受部分B类补贴。 ——不涉及出差办公的B类车辆补贴由行政上报，财务最终核算，同工资一起发放。 3.5享受车补的人员应积极服从公司临时调用私人车辆。非特殊情况，公司不会临时调用私人车辆，具体约定如下： ＊公司临时调用每月≦2次，单次往返不超过100公里，无报酬调用。 ＊公司临时调用每月＞2次，即第三次起，“行车公里数×1.2”记为临时车补（公司不再承担油费、过路费），单次即与行政确认，每月由行政报财务随工资一起发放。 四、财务报销 4.1、享受车补人员领取A类车补费用，需先在行政经理处确认当次车补金额；再凭油费、过路费个人整理差旅报销单据，走公司财务报销程序，后附《车补出差报销附单》；另，比实际费用超出部份金额，需凭车辆相关费用发票（如油费过路费停车费车辆保养维修票据油费过路费停车费车辆保养维修 3