薪酬绩效专员.docxVIP

人?力?资?源?部?岗?位工?作?说?明?书?岗位名称?绩?效?专?员?岗位编号?HR-004?所属部门?人力资源部?岗位编制?1人?直接上级?人力资源经理?工资等级?直接下级?无?档案编号??本职工作：?通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理。?依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理。?积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的。?监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行。?通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现。?为服务于企业实现人力资源战略而设职。?职责与工作任务：?职责一?职责表述：绩效规划?工作任务?制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件。?定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。?依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》。?关注每月部门绩效考核结果，应于每月提交《全员考核情况总结报告》。?职责二?职责表述：绩效推进?工作任务?依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。?与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。?指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。?职责三?职责表述：考核实施?工作任务?每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。?每月汇总统计部门级考核指标，提交上级审核。?每月5号前，汇总全员考核情况，并提交上级审核。?职责四?职责表述：绩效反馈?工作任务?监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。?每季度组织一次问卷调查，问卷调查覆盖范围不低于20%。?对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。?职责五?职责表述：绩效申诉?工作任务?对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。?协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。?职责六?职责表述：绩效检查?工作任务?每月进行一次全员考核数据表单的抽查或全查，并做相关记录。?每月对本部门的考核指标的表单进行检查和核实，并做相关记录。?职责七?职责表述：绩效改进?工作任务?依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。?依据季度规划和年度规划，落实改进计划。?引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。?职责八?职责表述：企业绩效文化建设?工作任务?倡导公司的良性文化，并以考核的形式来引导。?对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训。?配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中。?职责九?职责表述：配合员工入职工作。?工作任务?员工入职时，书写新入职员工岗位说明书。?员工入职时，书写工作通知书中有关岗位职责的内容。?任职资格：?教育水平?大学专科（含）以上?专业要求?人力资源管理、会计、管理类专业?岗前培训?公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。?工作经验?2年以上绩效岗位工作经验?知识要求?熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。?具备扎实的人力资源管理理论基础。?能力及个性要求?良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。职位描述1. 协助制定与完善公司的薪酬、绩效管理制度；2. 负责组织与推进各项绩效工作：如年度绩效计划、方案跟进、评价与指标跟踪管理，负责日常考核管理（季度、年度绩效管理）、绩效面谈跟进等；3. 定期开展薪酬调查，收集市场行业薪酬信息，为公司决策提供依据；4. 定期进行薪酬绩效各项内部调查、测算、汇总与分析工作，及时反馈并提出改进建议；5. 按时完成各类相关分析报告、及时更新维护员工资料库，周期性提供人力预算使用等月报表；6. 完成上司交办的其他工作任务。任职要求1. 学历要求大专以上， 2年以上人力资源领域工作经验，其中1年以上薪酬绩效相关工作经验；2. 优秀的数据统计、处理与分析能力, 精通excel等office办公软件；3. 具备高度的责任心，沉稳细致、能承受较大工作压力；4. 具备严谨的逻辑思维能力与较强的学习与适应能力；5. 原则性强，工作积极主动，较好的沟通协调与团队协作能力。