- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
科任教师考核方案
成都指南针职业技术学校
科任教师考核方案
由于学校规模的不断壮大,专业系部承担做教育教学的常规管理及任课教师的培训、考核,为了进一步完善各专业系部的功能及职责,系主任对科任教师的考核必须公平、公正、透明,才能有序推进全校的教学工作,为达到各系考核一致,特制定任课教师考核方案。
一 考核架构
1.专业系是教学常规考核的主体,科任教师常规考核系部80%,教管中心教务一科科任教师常规考核20%
2.下列考核结果系一票否决为“不合格”,根据情况做降绩效处理。
(1)师德师风考核“不合格”
(2)教学过程出现重大教学安全事故
(3)扣分项目中其中任何一小项扣分扣完,视为教师师德师风“不合格”。
3.教管中心一票否决情况
(1)师德师风考核不合格,如出现师生恋,严重违背教师道德
(2)教学过程在班级学生中对学校做出负面宣传,严重影响学校声誉的
(3)在学生中私自组织学生考证、收费培训或私自收取学生费用
二 系部教学常规检查内容
1.备课:专业系每两周1次定期检查。教案撰写的依据是教材、教学大纲和教学进程计划,教案要明确体现教学题目、教学目的、教学重难点、教学方法、教学过程、教学小结、作业布置等基本环节。根据教案情况,按几次检查平均扣分
2.教学进度检查:专业系每月1次定期检查。教案进程计划编写要紧密结合教学大纲和学生学情,有实验教学任务的必须有明确体现,对教材的使用要有明确的处理意见,全校教授同一专业同一课程的教师应使用同一教学进程计划。
3.上课及辅导(含课堂纪律):专业系每周不定期检查2-3次。
4.作业批改:专业系每月定期检查1次。
(1)每一堂课结束都应有适量的书面作业
(2)计算机上机课、实验课、实训课都应在投影仪或黑板上明确学习目标,在目标驱使下指导学生。
(3)作业批改重评讲,凡有作业必评讲,上课班级在3个以内的每两周必须批改1次,上课班级在3个以上(不含3个)的每月必须批改1次,作业批改要有纠错、评语和记录等。
5.听课:教师听课先到专业系备案,专业系每月1次检查统计。
听课要认真填写听课笔记,鼓励同行间或专业内互相听课和交流,同行间或专业内互相听课不少于规定听课量的2/3。
工作量少于12节/周的教师听课不少于3节/周,工作量多于12节/周少于16节/周的教师听课不少于2节/周,工作量16节/周以上的教师听课不少于1节/周,系助理级以上管理干部听课不少2节/周
6.教研教学活动(含教学总结):专业系每月定期开展两次教研活动,并对参加的教研活动的情况对每位教师进行评价考核。
7.学生评教:专业系每月定期开展一次教师教学情况问卷调查,并每月定期根据学生学情开展至少一次学生座谈会,并及时整改学生提出的问题。
8.继续教育:专业系每周组织至少1次教师业务学习,并对教师业务学习过程进行评价考核。
9.教学资料
(1)教学进度计划:专业部收齐与部门教师的教学进度计划(一式三份),并结合课程与专业审核其合理性,专业系长签字后于第1周末交教务一科,教务一科审核签字后于第2周星期3前返回专业系以便教学检查
(2)学生考试试卷、学生成绩册,学期末全校总结会前各系主任将本系学生成绩交教务2科存档。
其他教学资料:按通知要求或安排按时交专业系
三 考核内容
(一)教师出勤(15分)
1.以上课铃声为准晚到或提前下课1-5分钟内视为迟到,晚到或提前下课5分钟以内视为迟到。迟到每次扣分2分,同时按教学事故处理办法处理。
2.任课教师因公、因事调课,每月不超过2次,学期累计不超过8次,因公、因事每超过1次分别扣1-2分
3.任课教师上课中途离岗和提前5分钟以上下课者以旷课论处,旷课每次扣分10分,同时按教学事故处理办法处理。
4.任课教师按计划安排到计算机房、实验室、实训室上课应提前组织学生到位,若因上课中途停电亦不能离开机房,若有违反按“教师出勤第一条”论处。
5.体育课因下雨或其它原因须上内堂,不允许以自习代替,否则体育教师以旷课论处。
(二)附表二: 教师教学常规量化考核表
考核部门(人): 考核时间:
教师
考核分
考核 指标
序号 姓名 一、教学资料(20分) 二、上课及课堂辅导(28分) 三、教研(20分) 四、出勤
(15分) 五、学生评教
(12分) 六、执行力 七、特殊奖励 合计 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 教学进程计划
(2分) 教师学文档资料
(4分) 教案
(6分)
教学进度检查
(8分) 上课
(20分) 作业及辅导
(3分) 继续
教育
(10分) 教研
活动
(4分)
听课
(6分)
教研
论文
您可能关注的文档
- 艺考生复习计划.doc
- 试验段成果报告_有封皮.doc
- 档案人员心理问题与心理调适.doc
- 校本研训实践与操作.doc
- XX初中14-15上质量分析报告.doc
- 实习报告修改完善版本.doc
- 河南2015中考思想品德试卷附加答案评价.doc
- 电机与拖动课程设计_三相电机_中北大学.doc
- 2015_人力资源管理制度.doc
- 月考总结表彰.pptx
- 安全监察人员每日一练试卷带答案详解(巩固).docx
- 2025安全监察人员考前冲刺试卷附参考答案详解【夺分金卷】.docx
- 2025年安全监察人员考前冲刺练习附完整答案详解【典优】.docx
- 2025安全监察人员题库检测试题打印及完整答案详解(各地真题).docx
- 2025安全监察人员自我提分评估附答案详解【突破训练】.docx
- 2025年安全监察人员常考点试卷含完整答案详解(精选题).docx
- 2025安全监察人员每日一练试卷(实用)附答案详解.docx
- 安全监察人员综合提升测试卷附参考答案详解【培优B卷】.docx
- 安全监察人员练习题【原创题】附答案详解.docx
- 2025安全监察人员经典例题附答案详解【A卷】.docx
文档评论(0)