试用期考核表(适用于总部人员).doc

表一 试用（见习）人员转正述职表 （适用于总部人员） 姓名：郑满洪 试用（见习）部门：电商中心 试用（见习）岗位：php开发工程师 （试用期转正述职表有利于您的上级更全面的了解您试用期的工作，便于其对您试用期的考核做出客观、准确的评估，上级或部门的评估决结果决定您是否能够通过试用期考核而顺利转正，请各位认真填写。） 试用(见习)期间述职 1：工作成果总结： 微信开发 华品堂微信开发系统熟悉； 微信开发部门功能时序图制作； 独自完成微信会员按分店分组与消息群发功能开发并上线； 微信摇一摇拔河游戏开发； 接口开发 官网查价接口； 预约短信接口； 搭建接口api功能查询平台； 网站维护 网站流媒体开发； 网站日常IT维护； 系统搭建 Linux系统的PHP环境； ftp/svn服务器的搭建； 腾讯云数据库连接与接口； 2：企业文化是企业的经营理念、管理方式、价值观念和员工的工作理念等方面组成的，它是企业发展的重要保证。公司的核心价值观：专诚奉献，彰显卓越！体现出公司具有标准化的管理体系与以人为本的企业文化。 3：优点：在工作中遇到困难时能自我调整和善于学习，有责任心 不足：语言表达能力欠缺，专业知识不够精，微信相关知识不足 改进：不断学习新知识，提高自己的专业知识与微信知识，多锻炼自己的表达能力，严格要求自己为公司贡献一份力量。 4：1）通过多看，多学，多练提高专业知识，能够独立负责微信开发项目； 2）积极、热情、细致、努力的完成各项工作任务； 5：感谢部门同事对我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，欢迎部门同事对我的指点 员工签名（签字笔手写）： 日期:2015.9.18 表二 员工试用（见习）期考核表 （适用于总部人员） 一、基本信息 被考核人姓名 郑满洪 部门 电商中心 岗位 PHP开发工程师 指导人姓名 邹敏 部门 电商中心 岗位 产品经理 二、评分标准 评价指标 描述 分值 自 评 分 部门 负责人评分 企业文化要求 客户意识 （10） 1、尊重他人，随时随地维护公司形象； 0-2 2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题； 2-4 3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿； 5-6 4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意； 7-8 5、具有超前服务意识，防患于未然。 9-10 应变能力 （10） １、适应公司的日常变化，不抱怨； 0-2 ２、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合； 2-4 3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事； 5-6 4、在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路； 7-8 5、创造变化，并带来绩效突破性地提高。 9-10 团队合作 （10） 1、积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作； 0-2 2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持； 2-4 3、积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难； 5-6 4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则； 7-8 5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。 9-10 诚信 （10） 1、诚实正直，表里如一； 0-2 2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳； 2-4 3、不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” ； 5-6 4、勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正； 7-8 5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止。 9-10 激情 （10） 1、喜欢自己的工作，认同华胜企业文化； 0-2 2、热爱华胜，顾全大局，不计较个人得失； 2-4 3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩； 5-6 4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队； 7-8 5、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。 9-10 敬业 （10） 1、今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情； 0-2 2、遵循必要的工作流程，没有因工作失