美国强生简介 品牌竞争PPT.pptVIP

爸爸去哪儿;国际500强之一----强生;公司名称： 强生公司 外文名称： Johnson Johnson 总部地点： 美国新泽西州的新布仑兹维克 成立时间： 1886 经营范围： 药物、医疗器材、个人卫生产品 公司性质： 股份制 公司口号： 因爱而生 ;公司简介;1985年，强生公司在中国成立了第一家合资企业——西安杨森制药有限公司。随之先后成立了上海强生有限公司、强生(中国)有限公司、强生(中国)医疗器材有限公司和上海强生制药有限公司。随着业务的不断发展，今天，强生在中国已有员工6000多名，生产领域广泛，包括消费品及个人护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品，致力于促进中国人民的健康事业。作为一家著名的综合性健康护理日用品公司，强生(中国)有限公司在全国近30个城市设有办事处，向广大用户提供优质产品和优质服务；而且，公司还设有健康教育咨询部，为消费者提供免费保健指导。其产品有婴儿护理系列，儿童护理系列，少女护理系列，妇女卫生保健系列，口腔保保健系列;发展理念及荣誉;医药产品;医疗器材及诊断产品;;个人护理产品;人才模式之面试重点;强生公司面试的方式有很多种，得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，强生认为，能进入中国一流大学的学生，在IQ方面是没有问题的，所以面试的重点通常在以下几个方面： 态度 ·做某项工作的能力与愿望 ·团队精神 ·学习的愿望 ·聪明并成熟 有相关的知识与技能 这些信息通常会在应聘者的言谈举止和处事方式中体现出来，在面试或小组面试中，有经验的招聘经理会发现他们。 ;新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。 这些课程内容有： 入职培训 ·公司文化 ·演讲能力 ·商务礼仪 ·英语沟通（书面及口语） ·经营业务行为准则 ·领导的标准概要 ·SOQ（管理评估系统）概要 ·高效人士的七种习惯 ·职业生涯管理入门 这些课程由强生管理学院在大学生进公司的第一年内全部完成。 与培训相辅相成的是，公司利用工作轮换的方式使新员工进入“角色”，从而了解公司的整个运作过程；他们会从市场部到销售部，从上海到外地，从单一职责到多项职责。在这样的锻炼中，新员工会感到本身的进步，体会到公司在真正利用人才。;推广的社会公益活动项目主要从以下五方面着眼： 女性与儿童健康现状 社区公益项目 健康护理 促进健康关爱知识 全球健康公益 强生每年约为社会捐款近-200万美元用作公益项目（如抗击非典、2003年2月24日新疆大地震赈灾、保护兵马俑古文物遗址、希望工程等）。 强生携手卫生部启动震后儿童心理康复援助项目 ;主要召回事件回顾 2009年9月 召回57批次儿童药品 2009年11月 召回泰诺关节炎止痛囊片； 2009年12月 扩大召回泰诺关节炎止痛囊片。 2010年： 12月1日 召回49.2万盒隐形眼镜 11月24日 召回930万瓶泰诺感冒药 召回约400万盒儿童抗过敏药可他敏和约80万瓶儿童止痛药美林 10月28日 强生（香港）回收16批次“Acuvue”一次性隐形眼镜。 10月19日 召回泰诺药片等药品 8月31日 强生(香港)召回近4000盒强生隐形眼镜 8月26日 召回两款髋关节置换品 8月24日 强生视力健公司全球召回10万盒隐形眼镜 7月15日 召回21批次的泰诺、可他敏及美林等非处方药 7月8日 召回包括泰???在内的多批次非处方药 5月7日 召回43种儿童用药 4月13日 召回仙特明等40多个批次药物 4月10日 召回泰诺林、布洛芬、仙特明等抗过敏及解热药物 1月16日 召回500批次泰诺等非处方药 1月8日 召回泰诺关节炎止痛囊片等部分非处方药品;事情经过 1982年9月29日至30日，在美国芝加哥地区 发生了有人服用含氰化物的强生公司生产的“泰 莱诺尔”药而中毒死亡的严重事故。最初，仅有3 人因服用该药物中毒死亡，但是随着信息的扩散 ，据称全美各地已有250人因服用该药物而得病或 死亡，这些消息的传播引起约全美1亿多服用“泰 诺”胶囊的消费者的极大恐慌，造成公司的形象 一落千丈，名誉扫地，医院、药店纷纷把它扫地 出门。民意测验表明，94％的服药者表示今后不 再服用此药。面对新闻界的群体围攻和别有用心 者的大肆渲染，“泰莱诺尔”药物中毒事件一下 子成了全国性的事件，强生公司面临一场生死存 亡的巨大危机。