教育教学评比奖惩细则.docVIP

通州中学学教育教学奖惩细则（试行） ? ????? 为了进一步提高我校全体教职工的职业道德素养，提高教师的教育教学水平，促进学校的教育教学质量和办学效益的进一步提高，学校希望全体教职工外树形象，严于律己，自觉树立良好的教师形象，内强素质，锐意进取，努力提高教书育人水平与质量，积极投身于教育改革热潮中，争取优秀的业绩。提倡发扬团结、开拓、进取、奉献的精神，以实际行动响应局党委关于“做光荣的人民教师，办人民满意的教育”的号召，争当新时代好教师！ ????? 本着惩前毖后，表彰先进，树立榜样，促进共同进步，整体提高的精神，根据上级有关规定，经学校行政会研究，拟对承担相应工作任务的教职工给予一定的岗位津贴，对在教育教学工作及竞赛活动中取得优秀成绩者给予适当的奖励，对违反上级及学校相关规定者进行相应的惩罚，特制订并试行本条例。 ????? 按民主集中制原则及校务公开管理精神，现下发至各年级组，请同志们认真阅读。如有修改建议，请以级组为单位，以书面形式提出。学校行政会将广泛收集意见，进一步修改后提交教代会审议。 一、奖惩工作程序： （一）、教师获奖申报程序： ??? 1、教师在教育教学工作中所取得的成绩，如符合本条例规定的，由教导处统计汇总后报行政会审批。 2、教师参加竞赛获奖可申报学校教育教学奖励，申报奖励以该学期参赛所取得的成绩册或荣誉证书为申报依据。 3、申报工作以学期为单位，每学期期末由教师本人申报，主管行政审核、汇总，公示后报行政会议审批后颁发。 （二）、教师违规处罚程序： 1、教导处负责登记教师违规情况，并及时向校长或行政会议汇报；情况严重者应如实及时向教育局等上级部门汇报，并积极配合上级部门做好调查、善后、处理等工作。 2、行政会议根据上级或学校相关规定做出处罚决定，教导处负责将处罚决定通知违规教师本人。教师如对处罚决定不服，可于五天内向主管行政或学校行政会提出申诉，学校行政会一般应在十天内予以复议并答复当事人。如教师对学校行政会的复议决定仍不服者，可依法律途径处理。 3、如违规教师对学校的处罚决定无异议，经济方面的处罚决定由教导处负责通知总务处按规定处理，纪律方面的处罚决定由教导处负责通知人事政工记入教师档案，按上级相关规定处理。 二、奖惩办法： （一）、奖励办法：学校按以下标准对教职工取得教育教学成果进行适当奖励。 1、达标奖：学校每学期对统考科目在期末考试中，成绩达到学校管理目标者给予如下奖励： ①、超县平均分奖200元，每超一个分值奖 10元；优分每个奖 10元。以上各项奖励，对于多班级任教教师，其奖金按平均计算。 ②、进步奖标准：班学生平均分比上学期提高2-4.9分者（含2分，下同）奖励 100元，提高5分以上者奖励 150元。（本项第二学期计发）。 2、竞赛辅导奖：学校每学期教职工辅导学生参加各项竞赛取得优秀成绩者给予如下奖励。 （1）、个人名次奖： 等级级别奖金 一等奖（金奖） 二等奖（银奖） 三等奖 （铜奖） 破记录奖 指导学生发表文章奖 100字内 100字以上 国家级 200 150 120 300 50 100 省 级 150 120 100 200 40 80 州 级 120 100 80 150 30 60 县 级 100 80 60 120 20 40 ? （2）、集体等级奖： 等级级　别　奖金 特等奖 一等奖（金奖） （1、2名） 二等奖（银奖） （3、4名） 三等奖（铜奖） （5、6名） 国家级 700 600 500 400 省 级 600 500 400 300 州 级 500 400 300 200 县 级 400 300 200 150 校 级 100 80 60 40 说明： ①、以上竞赛是指教育部门独立组织，统一竞评的比赛，凭上级教育部门的获奖通知或荣誉证书为证者，全额领取该项奖金。 ②、级、科组获教育部门评定的集体荣誉奖按特等奖档次计发，奖金为级、科组集体活动经费，不得分发。 ③、由教师辅导学生上送作品参赛获奖的，集体等级奖按以上标准的50%计算，个人名次奖按以上标准的30%计算。 ④、由教育部门和其他部门联合组织竞赛，规定参赛名额的按以上标准50%算，没有规定参赛名额者按以上标准40%算。 ⑤、由教育部门和其他部门联合组织科技类的竞赛，规定参赛名额的按以上标准30%算，没有规定参赛名额者按以上标准20%算。 ⑥、非教育部门组织的竞赛，经学校同意参赛获奖者方可计发奖金，按以上标准20%计算。 ⑦、教育部门组织的竞赛中，获得组织奖、参加奖者以各级的三等奖计算，奖金由相关人员协商分配。 ⑧、毕业班学生被省、州重点中学择优录取（按正规渠道考取）按省、州竞赛一等奖计算。 ⑨、如果是多名教师辅导学生获奖者，由科、级组长协调奖金的分配。 ⑩、如果竞赛中奖项设