2015年下学期班主任新考核(9月9日).doc

湘西雅思实验学校（初中部） 班主任工作考核细则（新版） 班主任工作是学校最重要的工作，它对学校的校风建设、学风建设起着至关重要的作用，为了使班主任工作规范化、制度化，特制定本细则。 学校对班主任工作的考核主要从班主任工作常规和班级工作效果两方面进行，其中班主任工作常规考核绩效为500元，班级工作效果为900元，班额（以每班50人为标准）超标每生奖励5元，具体由政教处负责实施。 一、班主任工作常规 1.计划与总结：学期开学一周内与放假一周前认真写好班主任工作计划与总结，送年级组长与主任审阅签批后，交政教处存档，未按时完成者每项扣相应津贴50元。 2.档案、素质教育报告册、学生综合素质评价：学期结束前一周内搞好全班的综合素质评价并公示，填好素质报告册及学生档案并上交教务处存档（政教处以教务处信息反馈为依据），未按时完成者每项扣相应津贴50元。 3.七到位：班主任必须按照学校要求做到早读、上下午大课间、升旗与集会、班训、主题班会、晚查寝、各种集体活动七到位。未到位者每项每次扣30元，请假的按照雅思学校的请假制度执行。 4.每周学生上学时间与放学时间，班主任必须在学生放学前提前到校与学校离校后方可离校，未到位者每项每次扣30元。 5.遇到恶劣天气，班主任必须赶到班级，安定学生情绪，排解安全隐患。未到位者按旷工处理，班主任有极其特殊情况除外。 6.班级文化建设：按要求（最迟开学四周内）搞好班级文化建设：班级管理制度、班级文化的布置要及时、有特色，课桌椅摆放整齐，教室干净、窗几明亮，作息时间表、座次表、课表的张贴规范等。未按时完成者扣相应津贴50元。 7.班干部培养：成立班委会，班委会成员分工明确，定期召开班委会会议，认真做好班干部的培养工作，每月至少组织召开两次班干部会议，并做好会议记录，没有或未做记录的扣50元。 8.家校联系：建立班级家长委员会并开展工作，每学期至少召开两次家长会（全部家长与部分家长），每周落实好《成长的足迹》或家校每周通报。少一次扣50元。 9.对学校工作的执行：按要求执行学校的布置的一切工作任务，（如：学期结束时，班主任认真清理本班教室内的公共财产，有无损害，做好登记及时上报，不能隐报瞒报漏报错报。学期结束时，班主任组织学生打扫好教室、每间寝室、清洁区卫生，凡未达到相关要求，津贴按项扣除。毕业班还须填好毕业生相关档案、毕业证等有关学校要求完成的工作等等），未完成任务的扣100元/次。 10.德育工作的落实与研讨：按学校、年级、班级落实德育工作计划；每学期至少找每一位学生谈三次话；积极参加班主任工作研讨与培训；并在全校交流教书育人工作经验的，每次奖励100元。 11.学习氛围的营造：建立班级学习规范，有计划的培养学生学习习惯，开展多种学习竞赛活动，形成良好的学习氛围，督促学生认真学习，如果班级在学校或上级部门组织的考试中，根据教务处制订的评比标准对年级综合排名倒数第一名扣100元。 12.学生矛盾的处理（含节假日）：及时处理学生矛盾冲突，有效解决各种纠纷，严格按照学生违纪处理程序执行。如因不及时处理而造成恶劣影响、由学校直接处理、备案，一件次扣100元。凡班主任因工作失职或渎职造成责任事故，除按规定进行经济处罚外，班主任须承担相应的责任。 13.在检查班级常规工作时，没有完成或没有做的，先按照考核制度执行，第二次通知了本人且第二次检查还没有完成或执行的进行双倍考核，第三次则按照班主任工作常规第9条执行。 二、班级常规考核 围绕五个班级建设来制定，班主任工作绩效津贴为900元，以班级全体学生表现进行量化考核，考核内容围绕五个班级建设的标准来进行：为安全、纪律、卫生、文明礼仪、公物保护、德育活动、重大违纪，获得表扬多少是评选优秀班主任的主要依据，每月在五个班级建设中的一个优秀都不能获得的，由政教主任与年级主任进行诫勉谈话，情况严重者，由校长进行诫勉谈话，其考核细则为： （一）平安班级考核细则 平安班级建设考核总分为15分，津贴为150元，各班须有平安班级建设管理机构及相关的工作制度： 1.认真做好晨检工作，按要求填写好晨检表并按时上交。没有及时上交的扣1分/次。 2.按要求每天做好安全隐患的排查工作（如教室里多余的烂桌椅没有及时维修或退往后勤），认真登记并及时上报。第一次检查发现先警告，第二次检查再发现扣1分/次。 3.携带管制刀具、烟花爆竹等危险品进校园，扣2分/次。 4.在教室、寝室使用电器（电热杯、电热毯、热得快）或违规搭接电源，扣2分/次。 5. 未经班主任批准而模仿班主任字迹从校门混出的，扣2分/次，并给学生相应处理。 6. 下晚自习或周末放学后须关好窗户、水电，锁好门。否则，扣1分/次。 7.带油腻性食物、槟榔、盒饭、方便面及麻辣食品、三无食品等违禁食品进寝室、教学楼，每人次