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文件类别 程序文件 劳工健康保护与职业病预防管制程序 版本版次 页次 生效日期 文件编号 EI-2-15 A0 1/3 2015.6.25 1.0目 的 为预防职业病发生及维护员工健康，了解员工健康状况，及早发现工作有关的疾病，防止工作场所危害因素的产生，建立有效的员工健康数据管理，以达到保护劳工健康与安全的目标。 2.0范 围 本公司全体员工之所有安全卫生及健康检查事项均属之。 3.0权 责 3.1全体员工： 3.1.1新进员工应于报到前完成一般体格检查 3.1.2全体员工应该积极报告能够造成职业健康安全卫生危害的相关因素。 3.2行政部： 3.2.1依法律规定拟定职业健康体检计划并提出报告书，并依据报告书实施执行。 3.2.2审核录取人员体格检查报告，将审核意见提供用人部门作为是否通知报到之依据。 3.2.3倡导相关保健知识。 3.2.4饭堂 之健康管理，将健康检查结果复 印件存档备查。 3.2.5行政部应定期/不定期至饭堂作业现场，稽核作业内容是否依照本办法相关规定作业，若饭堂未依照本办法相关规定作业，应提请改善。 3.2.6本公司饭堂，对从事供膳业务之人员，须于进厂作业前及每年定期实施健康检查，并将检查结果复印件送交本公司行政部。 3.2.7应设急救人员，其资格应依规定取得合格证件。 3.2.8建立且维持适当的程序，以调查与工作有关的伤病、不健康和事件的起因及潜在原因，并应辨識职业安全卫生管理系统失效之处，调查结果应予以文件化。 4.0定 义 4.1入职体检：新进员工规定实施检查。 4.2职业健康体检：指从事本公司有机溶剂，粉尘等作业之在职员工实施检查。 5.0流程图 无 程 序 6.1作业环境测定：依据《工作场所有害因素职业接触限值》规定之作业场所。 6.2入职体检： 6.2.1新进人员于收到通知后至报到前应统一经公司组织至医院接受入职体检。 6.2.2人事处接到新进人员之体格检查资料后，应审核检查结果，并存档于员工个人档案内。 6.2.3新进人员体格检查后发现罹患法定传染病，或医师判定影响工作之疾病，则不予录用。 6.2.4体格检查报告由人事保管，人员健康资料除管理各业务相关人员及本人可以查阅外，非本人而需取阅时， 6.3职业健康体检：在职员工其作业区属特殊危害健康作业者，需到职满一年，于次年度开始每年实施各项特定项目之特殊健康检查。 文件类别 程序文件 劳工健康保护与职业病预防管制程序 版本版次 页次 生效日期 文件编号 EI-2-15 A0 2/3 2015.6.25 6.3.1人事依法规规定检讨提报决定当年度职业健康体检计划，计划内容包含检查项目、受检人员、承检医院、检查时间、各部门检查顺序、未受检人员补检作业、非早班人员健检安排、不接受健检人员之处分建议、健检结果呈报作业等内容。 6.3.2行政部从具备相应资质之医院中筛选适合之健康检查医院。 6.3.3受检人员依人事排定之时间及地点前往接受检查。 6.3.4若有人员未实施健康检查者，则人事将未受检名单通知该部门主管进行了解，并通知未受检人员于一个月内进行检查。 6.3.5职业健康体检结果可依表三实施分级管理： 表三、健康检查及追踪分级管理 级数 定义 管理方式 第一级管理 职业健康体检结果，全部项目正常，或部分项目异常，但经医师综合判定为无异常者。 检查报告由行政部保管，并定期实施健康检查。 第二级管理 职业健康体检结果，部分或全部项目异常，经医师综合判定为异常，但可能与职业原因无关者。 依医师之意见于一定期间内，由人事负责通知复检，并知会该部门主管。 第三级管理 职业健康体检结果，部分或全部项目异常，经医师综合判定为异常，且可能与职业原因有关者。 依医师之意见于一定期间内，由人事通知追踪复查，并知会该部门主管及行政部，必要时予以调任较适合之工作，或采取其它较合适之措施。 第四级管理 职业健康体检结果，部分或全部项目异常，经医师综合判定为异常，且与职业原因有关者。 依医师之意见于一定期间内，由人事通知追踪复查，并知会该部门主管及行政部，必要时予以调任较适合之工作，或采取其它较合适之措施。 6.3.6初检结果经医师判定为异常（为二级及三级管理），则人事将通知该部门主管及当事人，该同事应于一个月内完成复查，无故延迟或拒绝复查者，则通知该部门主管调查处理。 6.3.7若初检不合格，经复查后发现罹患影响工作之疾病或法定传染病，则人事将通知该部门主管及行政部，将其予以调任较合适之工作。 6.3.8健康检查报告由人事及员工本人分别保管，人员健康数据除人事业务相关人员及本人可以查阅外，非本人需取阅时，必须填写「健康检查报告查阅申请单」经部门主管核准后方可取阅。 6.3.9职业健康体检记录保存三年，各项健康检查记录皆保存于行政部。 6.3.