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高原绿谷五个重大法律风险控制措施 专利保护风险 【他人假冒企业专利】 【风险点】 对下列他人侵犯企业专利权的行为怠于行使法律救济权利：1、他人未经许可，在其制造或者销售的产品、产品的包装上标注企业的专利号；2、他人未经许可，在广告或者其它宣传材料中使用企业的专利号，使人将所涉及的技术误认为是他人的专利技术；3、他人未经许可，在合同中用企业的专利号，将合同所涉及的技术误认为是他人的；4、伪造或变造企业的专利证书、专利文件或专利申请文件。可能导致企业的专利权受到侵犯，给企业带来巨额损失。 【防范措施】 1、要求他人使用企业的专利应取得合法授权，支付使用费。 2、对于他人假冒企业的专利、侵犯知识产权构成犯罪、骗取知识产权专项资金和奖励、拒不执行已生效的知识产权判决等违法单位或个人，应积极行使法律救济权利，并向相关行政管理部门举报。 3、同时企业自身应当诚信守法，杜绝侵犯他人专利权。 【法律法规】 《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》 《专利法》第60条 【控制流程】办公室负责知识产权的管理工作。其主要职责： 制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责， 指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作； 审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理； 代表本公司负责知识产权的申请等对外工作； 代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作； 参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案； 组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。 【责任部门及岗位】 责任部门：办公室 岗位：办公室主任 商业秘密保护风险 【商业秘密保护不当】 【风险点】 企业商业秘密保护不当，被他人以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取；企业员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 【防范措施】 1、建立、完善必威体育官网网址制度，加强公司员工的必威体育官网网址意识； 2、签订必威体育官网网址合同，采取有效必威体育官网网址措施，加大商业秘密的保护力度； 3、在与他人签订合同时，增加必威体育官网网址条款，确保商业秘密不会遭到非法披露； 4、在劳动合同中增加必威体育官网网址条款或单独与职工签订必威体育官网网址协议，规范职工在职期间和离开本公司后对公司技术秘密的必威体育官网网址义务；与公司有关人员签订《竞业禁止协议》； 5、聘用新员工要求提供原单位同意离职的证明。 【法律法规】 《反不正当竞争法》第10条、25条 【控制流程】由办公室负责公司商业秘密管理工作，机关各职能部门在主管的领导下，负责业务管辖内的商业秘密管理工作；人事处负责所有商业秘密保护教育工作。 各部门负责人对保护本部门范围内的商业秘密负领导责任，全所职工均应遵守保护本公司商业秘密的有关管理规定，保护本公司商业秘密。 【责任部门及岗位】 责任部门：办公室、公司各职能部门 岗位：办公室主任、公司各职能部门领导 人才储备风险 【关键岗位人员管理不善】 【风险点】 培训条款、竞业禁止条款约定不明确或缺失，可能导致人才流失，关键技术、商业秘密等的泄露，同时员工在离职时企业不能维护自身的合法权益，造成企业损失。 【防范措施】 完善合同模板，规范、完善特定岗位员工培训、竞业禁止条款； 设置严格的工作必威体育官网网址制度； 建立科学的绩效管理机制； 建立具备竞争力的薪酬制度，并与工作绩效相挂钩； 在公司发展战略需要的情况下，可采取对核心人才进行股权激励。 【法律法规】 《劳动法》第102条 《劳动合同法》第22条、23条 【控制流程】公司人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。 内部晋升——通过内部晋升，可以把组织发展形成的岗位空缺留给内部职工，使员工与企业共同获得发展，增加员工尤其是优秀员工对企业的忠诚度。譬如A公司的营销组织体系包括营销副总、区域经理、办事处主任，业务代表等几个层次，随着市场的开发列入公司计划，公司总部可以调任某些业绩较好的区域经理或副经理甚至某些优秀的办事处主任负责该地区的市场开发同时一些表现优异的业务代表也可以被提升到办事处主任的岗位上来。 工作内容设计——员工工作内容设计的合适与否直接关系到内部人才培养的质量。在一个运作良好的人力资源体系中，人才培养不只是人力资源部一个部门的事，各部门各级经理人员都应担负起人才培养的重任，同时把人才培养的效果作为对他们业绩考核的重要依据。各级经理人员应针对本部门人员的不同特征和岗位的不同要求，为他们设计有针对性的工作内容，并进行持续的跟踪考核，根据考核结果对工作内容进行调整。通过建立层层负责的人才培养制度，对员工进行有针对性的人力资源开发，可以使优秀员工在实际工作锻炼中快速成长起来。 【责任部门及岗位】 责任部门：办公室、人力