2017年4月份自学考试劳动法真题(最全).docxVIP

2017年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)　　1、最先同意制定国际劳动法的国家是( )　　A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国　　2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( )　　A、安排季某补休，不需要支付加班费　　B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费　　C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费　　D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费　　3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )　　A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系　　B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系　　C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志　　D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系　　4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )　　A、参与用人单位卫生决策的权利　　B、拒绝危险工作的权利　　C、工伤保险权　　D、接受职业技能培训权　　5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )　　A、计划生育补贴 B、稿费　　C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖　　6、在下列人员中，适用最低工资的是( )　　A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工　　B、医疗期内病休的职工　　C、企业内待岗的职工　　D、回家乡探亲的职工　　7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( )　　A、文艺、体育和特种工艺单位招工　　B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工　　C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工　　D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工　　8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )　　A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满　　B、王某在公司年中考核中处于末位　　C、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正　　D、韩某尚处在试用期内　　9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是( )　　A、企业应当事先讲理由通知工会　　B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会　　C、企业有补正程序瑕疵的权利　　D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前　　10、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是( )　　A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗　　B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗　　C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗　　D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗　　11、某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是( )　　A、该工时制度属于标准工时制　　B、该工时制度属于不定时工时制　　C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准　　D、该工时制度应当经过职工集体协商　　12、刑某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为刑某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，刑某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是( )　　A、办理《就业证》是用人单位的义务　　B、《就业证》过期不影响刑某与森永公司的劳动关系　　C、刑某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限届满，双方仍存在劳动关系　　D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护。　　13、劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是( )　　A、独自1人进入企业进行调查、检查　　B、未出示劳动保障监察证件　　C、就调查、检查事项询问有关人员　　D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤　　14、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是( )　　A、自用工之日起满1个月 B、自用工之日起满3个月　　C、自用工之日起满6个月 D、自用工之日起满1年　　15、甲饭店招用乙为服务业，双方前有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是( )　　A、甲强迫乙加夜班　　B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资　　C、在试用期内乙不适应