学院考勤管理办法.docVIP

学院考勤管理办法 为加强学院校风建设和教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，规范教职工考勤管理，保障教职工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，结合我院实际，特制定本办法。 一、考勤管理与实施 1、考勤范围 我院在册的全体教职工都应遵守本考勤办法，临时用工人员可参照执行。 2、考勤时间 关于工作时间的界定。全院职工每天工作时间为八小时，每周五天工作制，星期六和星期日为休息日。教师考勤的工作时间为教学时间(包括讲授、指导实习、设计、论文等)以及院、系(部)安排的政治学习、业务学习、公益活动等各项集体活动的时间。 3、考勤分类 （1）、各单位（系、部、处、办、中心、馆等）的党政负责人、工作人员和教辅人员一律实行坐班制，实施日考勤。 （2）、教师不实行坐班制，实施全课、全会考勤，缺勤按日计算。 4、考勤办法 ??? （1）、加强对考勤工作的组织与领导。各单位要明确一名主管领导负责考勤和劳动纪律工作，指定专人担任兼职考勤员，负责考勤记载。 （2）、建立日常考勤登记制度。各单位要实行教职工出勤签到制度，签名必须由本人书写，每次只能签一次名，不能补签或提前签，否则，签名无效。替他人代签无效。 （3）、各单位要建立考勤登记簿。考勤员要根据签到情况以及请假情况，认真填写考勤簿。每月26日前，考勤员要将本单位的考勤情况统计汇总后报本单位考勤主管领导审核签字后，将考勤汇总表报送人事监察处。 （4）、人事监察处将会同有关部门对各单位的考勤工作进行定期或不定期的检查或抽查。凡发现考勤瞒报、漏报和弄虚作假的，将追究本单位主管领导和考勤员的责任。??? 二、请假审批程序 1、教职工因事、因病请假必须填写请（销）假单（学校统一印制）,病假超过三天必须持有省、市医保定点医院的诊断书，出示医疗手册，按照审批权限经审查批准后有效。教职工请假要在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。 2、一般教职工请假在三天以内者，由各单位主管领导批准，报人事监察处备案；四天以上者，经各单位领导同意后，由人事监察处批准；超过十五天者，由人事监察处报学院主管领导批准。各单位负责人请假，由主管院领导和主管人事院领导批准，报人事监察处备案。 3、因事、因病续假，必须在假期满之前及时提出续假申请，续假手续与办理请假手续相同。因特殊原因确实不能事先办理续假手续，应在假满后三日内补办。 4、?假期结束后本人持所在单位出具的上班证明及时到人事监察处销假。 三、有关假期的规定 1、事假：教职工因个人或家庭紧急事务必须在工作时间处理的，可以请事假。事假一天工资照发，超过二天以上，从第二天起扣发工资。全年事假累计超过一个月者，学院酌情解除聘用合同。 2、病假 ：教职工因患疾病必须治疗和休养的，可以请病假。病假期间按诊断书规定的时间休息。 教职工在本院服务期一至三年(含三年)，病假一天工资照发，超过二天以上，从第二天起扣发工资；服务期三至五年（含五年），病假二天工资照发，超过三天以上，从第三天起扣发工资；服务期五年以上，病假三天工资照发，超过四天以上，从第四天起扣发工资；病假要将医院诊断书随考勤表一起上报；未附诊断者，按事假处理。病假一个月以上的教职工病愈恢复工作时，需持医院证明并经所在单位出具上班证明，到人事监察处销假备案方可恢复工作。  3、婚假 ：教职工本人结婚，可以请婚假，婚假三天。婚假期间工资照发，超出婚假的日期扣发工资。 4、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶和子女）去世可以请丧葬假，假期三天。外地教职工视路途远近可适当延长时间，但最多不能超过七天。经批准的丧假期间工资照发，超出丧假的日期扣发工资。 5、产假：教职工登记结婚按计划生育的有关规定生育子女，可以请产假。女职工一般产假三个月，晚育并领取独生子女证者产假四个月。产假期间工资由社会保障局按规定支付。??? 6、教职工请事假、病假、婚假、产假等假期包含公休假、国家法定节假日和寒暑假，不再安排补假或顺延假期。 四、几点要求 1、全体教职工要认真地、自觉地遵守学院考勤制度，严格遵守工作作息时间，按时到岗，坚守岗位，努力提高工作效率，积极完成本岗位工作任务。各单位对违反学院考勤纪律的人员，要加强思想教育工作，经教育不改者，应及时提出处理意见并报人事监察处。 2、各单位对经常旷工人员经批评教育无效，可视情节轻重给予相应处罚。连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的，学院可随时解除聘用合同，旷工期间停发工资和一切津贴补贴。凡属下列情形之一者，均按旷工处理： （1）、凡未经请假或请假未准而擅自不上班或擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者； （2）、国内外在职、定向或进修学习期满逾期不归，而无正当理由者； （