劳动合同法课程第三次教学辅导_mwY.docVIP

《劳动合同法》课程第三次教学辅导 第五章 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同履行的含义：劳动合同当事人按照合同的约定或者法律的规定，全面适当的完成各自的合同义务，使对方当事人的权利得以实现的过程。 二、劳动合同的履行原则：全面履行的原则、依法履行的原则 三、劳动合同双方当事人的义务： 1、劳动者的义务：提供劳动的义务、忠实义务、注意义务 2、用人单位的义务：劳动报酬给付义务、照顾义务 四、劳动合同约定不明时的履行： 1、当事人协商 2、适用集体合同 3、比照用人单位其他“可比职工” 4、适用国家有关规定 五、违反劳动合同的行为及其后果： 1、劳动者违约的后果：不履行劳动给付义务的形成及后果、履行劳动给付不适当 2、用人单位违约的法律后果 六、劳动合同的变更：合同主体不变更、基本原则是协商一致 七、劳动合同的承继：是指在合同的内容不变的前提下，劳动合同的一方当事人用人单位发生变化，即受领劳动的一方主体因为合并、分立等事项而发生改变，劳动者也随之转移到合并或者分立后的用人单位。 第六章 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除： 协议解除：必须符合以下条件： 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。 单方解除： 1、劳动者的单方解除： （1）劳动者单方预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条） 劳动者随时通知解除： 《劳动合同法》第38条第1款： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （3）劳动者无须通知立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（《劳动合同法》第38条第2款） 2、用人单位的单方解除： （1）用人单位即时解除： 《劳动合同法》第39条： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 （2）用人单位预告解除： 《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （3）经济性裁员：是用人单位单方解除劳动合同的方式之一，是指用人单位由于生产经营状况出现重大危机而劳动力过剩时单方解除与部分劳动者的劳动合同的行为。 《劳动合同法》第41条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????（一）依照企业破产法规定进行重整的； ????（二）生产经营发生严重困难的； ????（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ????裁减人员时，应当优先留用下列人员： ????（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ????（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； ????（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ????用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人