劳动合同的竞业限制问题_8pM.docVIP

劳动合同的竞业限制问题 一、专题界定： 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。是知识产权的重要组成部分，也是企业重要的无形资产，是企业形成和保持竞争优势的重要手段。掌握和使用企业商业秘密的人才与技术人才竞业限制协议【案例】祝宝章于1999年７月与北京一公司签订了劳动合同，有效期截至2002年1月。此间，祝宝章担任公司项目主管，负责税控加油机监控微处理器软件项目的开发研制工作。 　　　　2001年12月，公司经理通知祝宝章待其合同期满后将不再续聘，并按照合同约定与其办理了离职手续。几天后，他找到经理，向公司索要23万元的补偿费。 遭到公司拒绝后，便拿出一份题为《一个荒诞的加油机税控改造方案》的文章，并威胁说若2002年１月9日拿不到钱即将文章散发。 　　　　此文阐述了该公司研制、生产不能实现加油机税控改造的监控微处理器的目的及所需技术，详细列举了3种在加油机上作弊使加油站偷油偷税的方法，以及该公司在销售软件成品过程中牟取暴利等内容。结尾处注明了欲将此文发送的国家机关和各个单位。 　　　　迫于压力，该公司于2002年１月7日向公安机关报案，并将23万元送到大兴区长丰园小区门口，在交接时祝宝章被警方抓获。法院经审理认为，祝宝章在单位与其终止劳动合同后，利用工作期间掌握的单位技术秘密撰写文章，并以散发该文章相要挟，向原单位勒索人民币23万元，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪。2003年12月2日，北京市海淀区人民法院一审判处祝某有期徒刑２年。【】这是一起企业员工以披露单位技术秘密相要挟，构成敲诈勒索罪的典型案例。 　　　　为了遏止员工随意侵犯企业商业秘密的行为，《中华人民共和国刑法》第219条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 　　　　按照我国的规定，以非法取得财产性利益为目的，对被害人以暴力或其他损害相威胁，迫使其支付数额较大的公私财物或提供财产性利益的行为，就构成了敲诈勒索罪。祝宝章为了达到非法从企业获得钱财的目的，以泄露企业技术秘密使企业得到损害相要挟，向单位勒索人民币23万元，数额巨大，其行为虽尚未构成侵犯商业秘密罪，但已构成了敲诈勒索罪。 　所以，接触和掌握商业秘密的员工一定要尊重和保守商业秘密。否则，一旦触犯了国家刑律，给自己带来的就是牢狱之灾。祝宝章　　【案例】1996年8月1日，华尔公司聘用王京宁为光电缆部经理，并与王京宁签订劳动合同，约定：王京宁必须为华尔公司的技术和商业情报（包括书面的和口头的）必威体育官网网址，不得向任何第三方透露这些情报和技术，即使在解除和终止合同之后。在未经华尔公司许可的情况下，王京宁不得受雇于华尔公司以外的雇主（包括业余时间），不应做有损公司威望、名誉或业务的事情，未经华尔公司总经理特别授权，王京宁无权代表华尔公司进行任何交易或签署合同，或以华尔公司的名义代表华尔公司行使权力。劳动期限为1996年8月1日至2001年7月31日止。1998年8月10日，王京宁代表华尔公司与联通天津分公司签订美国SENCORE公司产CA780电缆故障测试仪商务采购合同，同日，王京宁之妻刘爽代表海莱公司与联通天津分公司签订奥地利NG公司产地阻测试仪商务采购合同。1998年8月，王京宁从华尔公司离职。2000年7月，华尔公司称从联通天津分公司处知道了王京宁违反竞业禁止和侵犯公司商业秘密的行为，故于2002年4月诉讼到法院。本案主要涉及两个法律问题：1、竞业禁止的调整对象及其法律适用；2、竞业禁止与商业秘密的关系【】1、竞业禁止的调整对象及其法律适用。竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。从调整主体看，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞业禁止行为进行规范，因为这些主体都是公司的高层领导者《中华人民共和国公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《中华人民共和国劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这一规定与《公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制，普通劳动者与雇主关于商业秘密和竞业禁止的问题双方可