劳动关系与劳动合同_S5K.docVIP

第11章 劳动关系与劳动合同 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否稳定与协调，不仅影响到劳动者的生活水平、身心健康、个人尊严和职业发展，还会影响到经济、社会的进步、和谐与稳定。因此，世界各国都十分重视劳动关系的协调与管理。劳动合同则是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的法律手段。 11.1劳动关系 用人单位和劳动者之间的权利义务关系，开始于双方劳动关系的建立，结束于劳动关系的终结。 11.1.1劳动关系的含义与特征 可以从广义和狭义两方面来理解劳动关系。①广义的劳动关系，指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等等。其主体由政府、劳动者及劳动者团体、用人单位及管理方构成。狭义的劳动关系仅指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体即用人单位和劳动者。 劳动关系的基本特征是建立劳动关系调整机制的基础。这些特征在不同时期有不同的表现，劳动关系管理和和调整机制应该适应这些变化。一般情况下，劳动关系的特征表现在四个方面。 (劳动关系兼有人身性与财产性。劳动过程是用人单位投入生产资料，与劳动者的劳动力相结合，最终生产出社会财富的过程。劳动力是人的劳动能力，与劳动者人身密不可分。劳动关系一旦建立，意味着用人单位可以在法律许可的范围内，支配和使用劳动者的劳动能力。因而劳动关系具有人身性。另一方面，劳动者提供劳动力完成劳动过程，又有权获得劳动报酬。实质上是向用人单位转让了劳动力的使用权，使劳动关系又具有财产性特征。 (劳动关系兼有平等性和隶属性。劳动关系的平等性可由两方面表现出来：一是用人单位和劳动者都是平等的主体，双方按照平等自愿、协商一致的原则依法缔结和解除劳动关系；二是劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位按双方约定支付给劳动者劳动报酬。但是，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位便成为劳动力的支配者和管理者，劳动者则是劳动力的提供者，双方形成了管理与被管理的隶属关系。 (劳动关系兼有对抗性和合作性。由于用人单位追求利润最大化和劳动者追求工资福利最大化的不同目的，双方不可避免地存在利益上的矛盾和冲突。因为，在收入一定的时候，双方利益是此消彼长的关系，具有对抗性。但是，用人单位的长期发展和劳动者的稳定就业，又离不开双方的真诚合作。 (劳动关系兼有稳定性与非稳定性。社会生产过程的持续进行，需要用人单位和劳动者不断投入生产资料和劳动力；而劳动者要熟练地完成某一岗位的生产任务，获得职务晋升，也必须追求劳动关系的稳定。因此，稳定的劳动关系对双方都有利。但是，劳动力市场配置条件下，社会经济结构、生产环境以及用人单位、劳动者自身需求都在发生变化，劳动关系也可能发生变更甚至被解除。 11.1.2劳动关系的主要内容 劳动关系的主要内容，是劳动关系的主体依法享有的权利和承担的义务。在我国《公司法》、《工会法》、《劳动法》以及《企业劳动争议处理条例》等法规中都有涉及。其中，《劳动法》阐述得较为系统。 劳动者依法享有的主要权利 (平等就业和选择职业的权利。劳动者平等就业的权利，要求用人单位在招聘劳动者时应该一视同仁。用人单位可以要求劳动者具备与招聘职位相符的知识、技能和素质，不能因性别、民族、年龄、宗教信仰和所在地域的差别而歧视劳动者。劳动者选择职业的权利，指劳动者可以根据自己的意愿选择适合自己才能、兴趣和爱好的职业。这项权利能够让劳动者更充分地扬长避短，提升工作效率和效果。 (取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，应该依照国家有关法律和劳动合同约定获得劳动报酬。用人单位应当及时足额地支付劳动者劳动报酬，不得扣押、拖欠或随意压低劳动者工资，也不得同工不同酬。 (休息休假的权利。这是对劳动者实行劳动保护的重要方面。我国《宪法》、《劳动法》等法律法规规定，劳动者的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。用人单位不得任意延长劳动时间。确属生产需要不得不延长劳动时间的，须经劳动者本人、工会的同意，并给付国家规定的加班费。加班的时间不得超过法律规定的范围。 (获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护，具体包括五个方面：一是保证安全生产，即采取有效措施，减少和消除劳动过程中的不安全、不卫生因素，保证劳动者生命和健康安全；二是劳逸结合，劳动者既履行工作和学习义务，又享受休息与娱乐的权利；三是女工保护，特别是女工在经、孕、产、哺期，应该照顾其生理特点来安排工作和休息；四是工伤救护。一旦发生工伤事故，用人单位要及时组织救护和治疗。五是职业病的预防和救治。用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的劳动者进行专门培训，防止劳动事故，减少职业危害。 (接受职业技能培训的权利。我国《宪法》规