【精】贵池区合管中心管理规章制度.docVIP

贵池区合管中心管理规章制度 为加强区合管中心内部管理，树立“紧张有序、廉洁高效”的良好形象，促进两个文明建设，根据上级有关规定，结合我中心实际，特制订本制度。 适用范围 本制度适用于单位全体工作人员。 制度内容 本制度包括学习、工作、文明创建、文书处理、会议、公务接待、财务管理、车辆管理、党风廉政、微机管理、服务承诺、考勤考核等十二项内容。????(一)学习制度???? 1、原则上每月学习不低于两次，由办公室提出时间安排意见，主任决定。???? 2、学习内容主要是“三个代表”重要思想、党和国家方针政策、法律法规、单位业务知识以及各级有关重要文件。???? 3、学习方式实行集中学习与个人自学相结合，以自学为主。每周由办公室提出学习计划，并提前半天通知。集中学习采取集中辅导、座谈讨论、专题报告等形式，以提高学习效果。???? 4、坚持写学习心得，每人每年不少于10篇。???? 5、实行学习考勤制度，无特殊情况不得缺席，考勤结果定期公布。因公出差和参加会议不能参加学习的，要向主任请假，并由办公室登记；在岗而不参加学习的，比照脱岗进行处罚。????(二)工作制度???? 1、单位工作人员因病因事必须履行书面请假手续，由主任批准后交办公室登记备查。请假者在离岗前必须交清急办事项，并保持科室留有人员，不得同时外出。病事假期间的待遇按省人事厅皖人发[1997]83号文件规定执行。未履行请假手续的视同擅自离岗。工作人员出差、开会须经主任同意并告知办公室，因公外出确需派车的，经主任同意后通知办公室派车。???? 2、单位工作人员要做到自觉签到、签退，不得请他人或替他人代签；签到不迟于规定时间10分钟，签退不早于规定时间10分钟；值日人员按时拿出、收回签到签退簿；临时离岗必须到办公室登记。? ?3、主任对工作人员到岗情况实行不定期、不拘形式的检查，每周检查不少于2次。检查结果予以记录通报，并纳入年度考核。一年中工作人员脱岗累计达3次者，迟到或早退累计达10次者，年度考核不得评为“优秀”等次，当年不得评为先进工作者，并扣发全年奖金。???? 4、病假超过半年，事假超过三个月，或病事假累计超过半年，不进行年度考核。旷工及无正当理由超假连续达到1O至15天，或一年内累计达到2O至30天，在年终考评时定为不称职。 5、按省人事厅皖人发[2002]7号文件规定执行机关工作人员年休假制度。各科室要合理安排好休假时间，不得同时休假，以保证各项工作的连续性。年初和年底不得使用年休假,不得用年休假充抵病事假。???????? 6、单位工作人员必须正常使用微机，不得在上班时间玩游戏，不得非公务活动上网，不得带无关人员到办公室进行微机操作。违者，一经发现，给予通报批评，并纳入年终考核；造成损失或不良后果的，按有关规定处理。???? 7、各科室工作应做到年初有计划、半年有小结、年终有总结。年初计划、半年小结、年终总结分别于1月25日、6月25日、12月25日前送交办公室。???? 8、严格必威体育官网网址制度，做到不该讲的话不讲。????(三)文明创建责任制度???????? 1、单位工作人员积极参与中心文明创建活动，落实文明创建工作任务，做到文明创建责任明确、措施得力。???? 2、坚持挂牌上岗，推行首问责任制。工作人员对来中心办事人员、来电咨询，涉及本人经办的业务，要在职责范围内一次性告知办理业务的有关手续、要求，并有义务解答其提出的有关咨询；对不涉及本人经办的业务，需告知到哪些科室办理，不得推诿、搪塞。 3、必须保持办公室良好的工作秩序，干净整洁。 4?、实行每日轮流卫生值班制度。各科室卫生由科长负责，公共卫生由每日值班人员负责，做到全天候保洁。不定期进行卫生大检查，对达不到清洁标准的，予以通报批评，并纳入年终考核。???????(四)文书处理制度???? 1、所有来文均由办公室统一收件拆封，分类登记，并由办公室主任提出拟办意见，分送主任阅示或送有关科室阅处。急件随到随签。区委、区政府及上级主管部门通知急办事项，由办公室报主任批办。????，???? 2、文件传阅只能直传，不得横传，不得从中扣留。阅文要抓紧，办理要及时，退文要迅速。要保证文件安全，防止遗失、泄密。???? 3、各科室要建立收文制度，确定专人办理。已办结的文件，应及时退还办公室。当年文件，要在翌年二月底前全部送交办公室。???????? 4、借用文件须填写“借用文件凭据”(外单位还须持单位介绍信)，用后要立即归还。“三密”文件不得借出，未经批准不得翻印、复印。???? 5、发文原稿由拟稿人签名、科室负责人审核、办公室复核后，报主任签发。实行发文登记制度。???? 6、单项文件、材料由科室经办人员起草、