[高等教育]职业生涯人物访谈.docVIP

前言：在一个学期的《大学生职业生涯规划》的学习中，我初步了解了职业生涯的概念和职业生涯规划的方法。为了更好地对自己的未来做规划，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场，我选择了人物采访的方式， 受访者姓名：张松 日期：2011-5-4 职位：部门经理 雇主：巨力刘令醉酿酒股份有限公司 职业生涯人物访谈实录 1：您是如何找到这份工作的，主要职责是什么？ 答：用人单位在人才市场招聘，通过招聘、笔试、面试而被录用的，录用后有三个月的见习期，见习期满后，公司有关负责人看你胜任这份工作，才被正式录用的。我做部门经理。 2.做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？答：，管理者的综合素质要高，综合素质包括：管理能力、文化素养、品德、个性等等。要求部下的时候，自己要首先能够做到，起好表率作用。，善于使用有能力、有才华的人。如果企业成功，是雇员发挥了最好的作用，作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境。，管理者要形成自己的独特管理风格，要在符合公司情况下，形成务实的工作作风，让雇员做自己愿意做的事。.您通过什么渠道提升自己。至今为止，您参加过哪些培训和继续教育.您对你现在的所在的行业有些什么看法公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。.您在从事这一工作之前，在哪些单位、做过哪些工作2005上半年深圳南瑞实习、接受培训2006年6月开始上班.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何500元左右,略高级别的职位在10000元左右. 8.我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢 .就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作 您对目前的工作是否满意现在的工作是自己理想的工作，也是最感兴趣的工作，兴趣是决定工作上取得成就的决定性因素。怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？ 答：创业要有环境和机会，以及捕捉市场的能力。只是成功率太低。另外，要想平衡好自己的工作和家庭生活，似乎不能将全部时间都投在工作中。 通过这次面对面的访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于工作态度、职业规划，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。 以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结： 　　（一）要重视和精通自己的专业知识。 　　（二）要学好英语。 　　 　　（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。 　　　　（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。 　 　　（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。 　　 　　（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。 　　 石家庄学院 院系： 数 信 系 班级： 信计（1）班 学号： 20100502002 姓名： 韩晓甜