[其他资格考试]2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》试题下载2.docVIP

2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》试题下载2 　　背景材料： 　　2008年11月1，由于受全球经济危机的影响，甲建筑公司的海外项目受到冲击，甲建筑公司遂与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，并额外支付王经理一个月工资。2008年10月，王经理的月工资为9000元，之前十二个月的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。 　　根据上述背景，作答1-4题。 　　1．依据《劳动合同法》甲建筑公司通知王经理解除劳动合同的日期最迟应是（ 　）。　　A．2008年10月1日　　B．2008年10月2日　　C．2008年10月16日　　D．2008年11月1日。 　　2．依据《劳动合同法》甲建筑公司额外支付王经理一个月工资的应当是（ 　）。　　A．2500元　　B．5000元　　C．8000元　　D．9000元 　　3．依据《劳动合同法》，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的标准应按（ 　）支付。　　A．2500元　　B．7500元　　C．8000元　　D．9000元 　　4．依据《劳动合同法》，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过（ 　）支付。　　A．6年　　B．10年　　C．12年　　D．15年 　　背景材料： 　　职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。 　　根据上述背景，作答1～4题。 　　1．依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（ 　）。　　A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位　　B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意　　C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同　　D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方 　　2．依据《劳动合同法》，关于房地产公司与王某的行为，下列选项正确的是（ 　）。　　A．房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，并给建筑公司造成经济损失，房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失　　B．房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，虽然建筑公司受到损害，但房地产公司不承担任何责任。　　C．房地产公司招用未解除劳动合同的王某，并对建筑公司造成经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任　　D．虽然房地产公司招用了未解除劳动合同的王某，但对于建筑公司经济损失，房地产公司不应当承担任何责任． 　　3．依据《劳动合同法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（ 　）日内作出受理或不受理的决定。　　A．3　　B．5　　C．7　　D．10 　　4．依据《劳动合同法》，如果建筑公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ 　）日内，可以向人民法院起诉。　　A．5　　B．10　　C．15　　D．30 　　背景材料： 　　大学毕业生小张、小李于2009年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，在与小张订立的劳动合同中约定的劳动期限为2年；而与小李没有约定劳动期限，只约定试用期6个月。小王于2009年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为7年，约定工资为1000元／月。小王于2009年7月5日大学毕业，2009年8月1到公司报到，东方建筑公司所在地的最低工资标准为900元／月，经过一段时间的培训后，于同年10月10日，分配到某工程项目部工作。 　　根据上述背景，作答1～5题。 　　1．依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟于（ 　）之前，与小张和小李同时订立书面劳动合同的。　　A．2009年7月15日　　B．2009年8月1日　　C．2009年10月1日　　D．2010年1月1日 　　2．依据《劳动合同法》，东方建筑公司应自（ 　）起即与小王建立了劳动关系。　　A．2009年6月1日　　B．2009年7月5日　　C．2009年8月1日　　D．2009年10月10日 　　3．依据《劳动合同法》，小王的试用期不得超过（ 　）。　　A．2009年9月1日　　B．2009年11月1日　　C．2010年2月1日　　D．2010年8月1日 　　4．依据《劳动合同法》，小张的试用期不得超过（ 　）。　　A．一个月　　B．二