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第七届“两代会”四次会议材料之六 深化改革 狠抓落实 奋力开创高水平师范大学建设新局面 ——在淮北师范大学七届四次两代会上的工作报告 （2014年4月9日） 王建刚 各位代表、同志们： 现在，我代表学校向大会报告工作，请予审议。 一、过去一年的工作 2013年，学校认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，以召开第一次党代会为契机，不断深化改革，加快内涵发展，各项工作都取得了较好成绩。 学科内涵逐步提升。加强博士学位立项建设学科目标考核，化学、中国语言文学学科获得安徽省“高等教育振兴计划”博士授权学科立项建设项目重点资助。遴选出工商管理、外国语言文学、应用经济学3个重点扶持学科。电子与通信工程等专业增列为安徽省硕士专业学位授权点。 滨湖校区建设稳步推进。加强与地方政府协调沟通，积极推动滨湖校区规划调整和村庄拆迁。启动建设4幢学生公寓、2号实验楼，开展特殊教育师资培训中心综合楼、主大门初步设计及评审，配套工程有序推进。 人才培养质量不断提高。召开教学工作会议，制定《本科教学奖励办法》等制度，教学中心地位不断巩固。开展本科生导师制、学分制、辅修制等教学模式改革，人才培养方案不断优化。获批国家级质量工程项目2项、省级振兴计划项目15项、省级实验教学示范中心2个，质量工程内涵逐步提升。实施专业大类培养，新增专业4个，汉语言文学等4个专业列入第一批次招生。修订研究生培养方案，创办《研究生学刊》，举办研究生学术论坛，新增学术型导师89人、专业型导师24人，研究生培养质量逐步提高。继续教育学院、信息学院、附属中小学、幼儿园规范办学，办学水平和社会影响力进一步提高。 科研能力不断增强。获批科研项目182项，其中国家级项目23项、省部级项目24项。科研奖励取得重要突破，王磊教授团队荣获教育部自然科学奖二等奖、安徽省自然科学奖一等奖；53篇论文获安徽省第七届自然科学优秀学术论文奖，其中二等奖10篇。加强安徽文献整理与研究中心、皖北经济与社会发展研究中心建设，成立高等教育研究所等4个非行政性学术研究机构，学报被评为安徽省优秀学报。加强学术交流，成功承办第十一届江淮有机化学论坛、第七届淮河文化研讨会等高水平学术会议，举办学术报告128场。 人才工作不断加强。加强人才培养与引进，引进博士23人、硕士34人，委培博士19人，20余名青年教师赴国内外高校访学或研修，8人获安徽省“高等教育振兴计划”人才项目资助。晋升正教授13人、副教授45人。4人获安徽省学术技术带头人及后备人选资助立项，3人被评为二级教授，1人入选国家特支计划“百千万工程领军人才”国家级人选，1人获国务院政府特殊津贴。加强师德师风建设，评选表彰校级“十大师德标兵”，24位教师获“寻找身边的张丽莉”活动校级优秀教师称号。 学生工作不断创新。加强辅导员队伍建设，举办首届辅导员职业技能竞赛，选派6人参加教育部高校辅导员培训班，1人被评为“全省高校辅导员年度人物”。完善学生资助体系，发放国家奖助学金1415万元、困难补助142万元。开展学科竞赛、创新创业、素质拓展活动，获批国家级大学生创新创业训练计划项目50项、国家级奖励20项、省部级奖励63项。加强社会实践，获批大中专学生暑期“三下乡”社会实践全国重点团队1个。加强就业工作，千方百计促进学生就业，2013届毕业生一次就业率达到92.89%；学校连续第四次被评为“毕业生就业工作标兵单位”。 内部管理改革不断深化。加强民主管理，推进二级教代会制度化建设，逐件做好提案落实工作；健全信息公开专题网站，OA办公系统用户范围扩展到全体教职工；坚持和完善向党外人士通报情况、征求意见制度。实施绩效工资，人事分配制度改革逐步深化。启动编制大学章程，修订完善管理制度42项，调整议事协调机构46个。落实“教育经费管理年”活动安排，做好预算编制，保障事业发展需求。 民生工作不断推进。增加教职工收入，在省属高校率先兑现绩效工资。增加住房公积金补贴，公积金计提基数在2012年基础上增加40%。增加校内津贴，在2011年基础上增加40%。继续为教职工住宅供暖，为全校教职工体检。改造校园道路，维修教学区、家属区供电线路和照明设施，修建停车场，打造校园景观，校园环境进一步美化。上门走访，个别谈心，关心离退休和经济困难教职工生活。加强校园安全管理，在重要区域、重点部位安装监控摄像头，开展校园餐饮食品安全专项检查，校园总体安全稳定和谐。 党建和思想政治工作不断加强。召开党代会，选举产生新一届党委、纪委领导班子，为未来五年学校改革发展做出战略部署，明确了奋斗目标，凝聚了发展共识。认真开展党的十八大、十八届三中全会精神学习宣传教育活动，举行党委中心组集中学习9次。加强基层党组织建设，22个党总支完成换届选举，发展党员1106人，培训入党积极分子3340人次。举办干部培训班，调整4