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电力企业科技管理与创新探讨 　　摘 要：社会经济建设离不开良好的电力供应，没有电力支撑，就没有稳定的社会经济发展。随着人们生活水平的提升，对电力质量要求也越来越高，可以说，人们工作生活对电力的依赖性已经在不断增加，电力供电压力不断加大，为了保证充足的电力供应，满足人们日益增长的需要，则需要电力企业在科技上创新发展，推动电力行业良好发展。近年来，电力企业不断扩大生产，增强电力供应能力，电力企业规模也在不断扩大。文章主要针对电力企业科技管理与创新进行全面分析，进一步提出了针对性强的分析研究成果，以此，推动电力系统创新发展，实现良好供电用电目标。 　　关键词：电力企业；科技管理与创新；企业管理；分析 　　电能是社会经济快速发展的基础，良好的电力供应是保证经济建设的前提，当前，随着社会经济不断发展，对电能的需求量也在不断提升，这就给电力系统提出了更高的要求。在电力运行过程中，需要不断强化技术能力，确保管理效能发挥，才能推动电力系统持续发展，在此背景下，电力企业科技管理与创新问题受到以业内充分重视，引起了行业关注，要想实现企业快速发展，则需要不断进行创新，提升能力与水平。 　　1 电力企业 　　市场经济发展过程中，电力由原来的计划经济模式转入市场经济，在市场转化过程中，电力系统理念发生了重大变革，展现了全新的活力与生机，成为市场经济建设中不可缺少的组成。电力企业发展好坏，关系到国民经济建设，影响着人们的工作与生活，只有全面做好企业管理与创新，才能符合市场，满足发展环境需求。电力企业在市场重组中，企业体制机制模式主要是由发电厂进行电能生产，然后再由输电线路传输到各个变电站，最后经由输电线路传输至配电站，通过配电线路传输至用电单位与家庭，保证人们用电需要。目前来看，针对电力设施修建、生产、收费、维护等组织单位，均为电力企业的一部分，形成综合性强的电力系统，企业系统称之为电力企业。 　　2 电力企业科技管理现状 　　随着现代科技的发展，新能源不断出现，对电力市场形成冲击，导致了市场竞争越来越激烈。特别是近年新能源、新材料、新设备的推广与应用速度加快，给电力企业带来了不小的压力，要想有效应对市场，则需要企业内部不断创新，积极应对形势，以更快的创新速度迎接挑战。电力企业改革不断深化过程中，对技术创新也时刻没有放松，当前，电力企业创新机制取得了一定成绩，推动了企业创新能力建设，获得了较大进步。电力企业作为技术型组织，对科技的关注度较高，所以说，科技项目才是电力企业科技管理与创新的实施点，是实现整个行业突破进展的关键，只有全面把握好技术核心要义，才能推进整体行业健康可持续发展。多年来，我国电力企业对科技项目不断研究和实践，获得了长足的发展，同时，也为电力企业后续发展奠定较好基础。 　　3 电力企业科技管理中存在的问题 　　3.1 电力企业科技管理结构问题 　　电力企业不断发展，但是随着形势的变化，原来的结构已经完全不适应现代发展建设，人员结构上分为技术人员和管理人员两大类。作为技术企业，技术人员占据了较多比重，而技术人员也分为工程技术人员和科研技术人员两大类，复杂的人员层次结构，使电力系统管理难度增加。管理人员与技术人员工作不协调，管理人员对技术人员实际工作不够了解，导致了外行管理内行的现象，使技术人员无法适应管理现状，形成了两层皮的问题，最终技术人员与管理人员矛盾重重，不利于电力企业科技管理与创新发展，阻碍了企业进步。 　　3.2 科技管理与创新制度冲突问题 　　电力企业也非常重视科技管理与创新，但是在发展过程中，没有经验，前期积累不多，一些制度不符合时代需求，不能有效形成管理效能，达不到管理效果。企业有关制度与现实问题产生冲突。这就直接造成了电力企业科技管理与创新发展整体效率低下，比如说，科技管理与创新实施中的项目审批，审批程序多，导致一些项目审批时间超过了项目预期，等审批下来后，项目已经过了最佳实施期，影响了电力企业科技管理与创新良性发展。 　　3.3 科技管理与创新项目发展单一 　　电力企业科技管理与创新项目不足，眼光不宽、发展单一的问题还影响企业创新发展。这种情况较为普遍，容易造成电力企业科技创新方面发展缓慢，没有良好的制度保证，后期推进无法进行，造成一些项目中断，项目单一性问题也导致了重复建设，出现的问题较多，技术研究单一性和片面性使项目深度挖掘不足，是电力企业项目发展中的大难题。 　　3.4 科技管理与创新人才发展计划较弱 　　人才是企业发展的关键要素，电力企业科技管理与创新，核心也是科技管理与创新人才，没有人才则谈不上创新发展，人才是技术创新的前提与动力。但是体制机制的影响和其他因素导致电力企业人才结构不稳定，出现了较多的断层。整体电力企业科技管理与创新人员年龄大的现象比较普遍，给电力创新带来危机与隐患。