技术职称晋级评定管理制度办法12.doc

********集团规章制度 技术职称晋级评定管理办法 一、目 的 为全面提高公司专业技术人才队伍素质，鼓励全员学习，营造公司学技术的氛围，科学合理地设置专业技术岗位实行岗位管理，拓宽公司人员晋升渠道。 二、适用范围 凡在公司中从事技术设计与开发、技术服务和技术管理等工作的技术人员，符合有关规定任职条件的均可申报评审技术职务任职资格。 三、职称等级划分 初级职称：技术员、助理工程师； 中级职称：工程师； 高级职称：副主任工程师、主任工程师； 四、评审周期 评审工作每年进行一次，评审时间区间为10-12月； 五、归口管理部 技术职务任职资格评定委员会负责中、高级技术职称的评定工作； 各分公司基层技术部门负责对技术人员日常工作质量等情况进行考核； 各分公司基层企管部门负责对技术人员日常行为规范，对参评人员参评资格所提供的证件证书等有关资料真实性全面负责进行考核； 技术研发中心、人力资源管理中心负责对各分公司所提交的相关材料进行审核。 人力资源管理中心为本办法的归口管理部门，本办法的解释、修订和废止权归人力资源管理中心； 六、任职资格评审条件 （一）申报评审助理级专业技术职务任职资格；（助理工程师） 1.能力要求：能够灵活运用本专业的基础理论和技术知识，具有完成一般性技术工作的实际能力。 2．新毕业本科毕业生进入公司转正后在技术员岗位工作一年以上员工； 3. 社会招聘员工：大学专科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务三年以上员工； 4. 社会招聘员工：大学本科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务二年以上员工； （二）申报评审中级专业技术职务任职资格；（工程师） 1. 能力要求： （1）有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 （2）较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 （3）有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。 （4）能够指导助理工程师的工作和学习。 2. 在本公司助理工程师岗位工作二年以上员工； 3. 社会招聘员工：取得县市级以上主管部门所颁发的助理工程师资格三年以上员工； 4. 社会招聘员工：大学专科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务四年以上员工； 5. 社会招聘员工：大学本科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务三年以上员工； 6. 社会招聘员工：研究生毕业在机械行业从事技术开发和技术服务二年以上员工； （三）申报评审高级专业技术职务任职资格；（副主任工程师） 1.能力要求： （1）具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。 （2）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。 （3）有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。 （4）能够指导工程师的工作和学习。 2.在本公司工程师岗位工作二年以上员工； 3.社会招聘员工：取得地市级以上主管部门所颁发的工程师资格三年以上员工； 4.社会招聘员工：在机械行业从事技术开发、技术服务和技术管理八年以上员工； （四）申报评审高级专业技术职务任职资格；（主任工程师） 1.能力要求：与副主任能力要求相同； 2.在副主任工程师岗位工作二年以上员工； 3.社会招聘员工：取得地市级以上主管部门所颁发的工程师资格四年以上员工； 4.社会招聘员工：在机械行业从事技术开发、技术服务和技术管理十年以上员工； (五)工作年限计算截至时间为每年的12月31号； 七、申报评审职称所需材料 （一）申报评审助理级专业技术职务所需材料；（助理工程师） 1.任职期间工作总结； 2.学历证明复印件； 3.填写《职称晋级申请表》（附件1） （二）申报评审中级专业技术职务所需材料；（工程师） 1.任职期间工作总结； 2.学历证明复印件； 3.专业学术论文一篇；（题目由评审委员会拟定，论文字数不少于1500字） 4. 填写《职称晋级申请表》； （三）申报评审高级专业技术职务所需材料；（副、主任工程师） 1.任职期间工作总结； 2.学历证明复印件； 3.专业学术论文一篇；（课题由评审委员会拟定，论文字数不少于1500字）； 4. 填写《职称晋级