培训师管理制度制度.doc

河北长天药业有限公司企业培训师管理办法 1.目的 1.1为充分挖掘和利用公司内部的人力资源，积极培养和建设企业培训讲师队伍； 1.2发挥内部讲师在公司整体培训中的作用，提高培训效果。 第二条 适用范围 本办法适用于河北长天药业有限公司内师的选拔、使用、评核和管理参与公司培训需求调查，对公司培训计划提出建议和意见，配合组织培训实施和培训效果评估等工作典型案例教材编写并做到对课件的持续改善；对开发课程内容、典型案例、练习和角色扮演场景等，并对课程内容和互动活动的正确性和针对性进行把关提前到场，熟悉并作培训准备工作；培训期间将通讯工具关闭或调至震动，原则上培训期间不准接听电话注意个人外表形象，要求文明礼貌，使用标准普通话，尽量做到使用PPT教学培训期间严禁吸烟，按时完成培训任务普通话基本标准其他须具备的条件（至少一项） 中专（包括技校）或高中以上学历在公司工作至少三年以上工程师（包括经济师、会计师等）或技师以上技术职称在公司担任生产主管或技术员以上行政技术职务等 4.2甄选办法 4.2.1自愿报名部门推荐公司任命教学情况进行总结评价、填写及《内训师授课评估表》，以帮助能持续提高公司每年将举行一次的训练课程，以持续提高的技巧和能力培训课程包括：课程训练规划、教案设计、表达技巧、培训方法的应用、会场气氛调节技巧及效果评估等方面师优先享有外部与所开发课程相关的培训机会，具体参照《外培管理制度》；年终对进行综合考评，主要内容为：年培训时数、培训效果、参与配合主动性等，对优秀给予适当的物质和外部培训奖励。 第 9 页 共 9 页 培训师管理制度 文件编码：01SMP-HR-03-004 管理文件 接待 洽谈 批准 审核 背景调查 外聘申请 实施 效果评价、总结