信息管理制度系统论文.doc

目录 目录………………………………………………………………………………1 第一章 绪 论………………………………………………………………4 1.1研究课题的背景…………………………………………………………………………4 1.2 研究思路和工作计划……………………………………………………………………4 第二章 管理信息系统研究概述………………………………………………6 2.1管理信息系统的发展历史………………………………………………………………6 2.2管理信息系统的特点……………………………………………………………………6 2.3管理信息系统的开发方式………………………………………………………………7 2.4管理信息系统的开发过程………………………………………………………………8 第三章 工资管理系统分析与设计……………………………………………11 3.1系统功能需求简介 ………………………………………………………………………11 3.2功能需求描述……………………………………………………………………………11 3.3目标系统要求……………………………………………………………………………12 3.4系统平台选择……………………………………………………………………………12 3.5数据库设计…………………………………………………………………12 3.5.1数据库介绍……………………………………………………………………………13 3.5.2数据流图………………………………………………………………………………13 3.5.3数据词典分析…………………………………………………………………………14 第四章 工资管理系统的功能实现……………………………………………16 4.1员工基本信息模块编码设计……………………………………………………………16 4.2工资结构设置模块编码设计……………………………………………………………20 4.3入口程序…………………………………………………………………………………22 4.4连编程序…………………………………………………………………………………22 第五章 小 结………………………………………………………………23 参考文献：………………………………………………………………………25 摘 要 对企业而言，人力资源是公司或企业最宝贵的资源，也是公司或企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或企业的财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，可以减少劳动力的使用，加快查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门关于信息化的步伐，使各项管理更加规范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。 【关键字】 管理信息系统，数据库，工资管理，数据字典，数据流图。 Abstract To enterprises, human resources are the most valuable resources of companies or enterprises, companies or enterprises lifeline. Pay management and human resources management a top priority. Salary management system will enable the company or the financial staff to reduce work stress, more systematically on the financial services and information management, while reducing labor and speed up the pace of inquiries and strengthening management, kept pace with the state department of information technology, so that the management more standardized. This paper presents the background and significance of the subjects dissertation topics related to the research and development of synthesis, the research and develo