劳保用品发放管理制度制度.docx

劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放和使用劳保用品，确保生产安全和员工的身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，本着安全、适用、节约的原则，结合生产工作实际情况，特制定本管理制度。劳动保护用品的发放原则公司依据员工的工作岗位实际需要发放劳保用品。凡上岗操作的员工必须按规定佩戴劳保用品。以旧换新原则劳动保护用品的发放标准和范围。由公司生产部负责人根据生产的定岗、定编、定员制订《劳保用品发放标准》并及时调整，使发放标准符合实际需要。年度劳保用品发放标准岗位夏秋冬工作服（每人）安全帽 （每人）铁头工作鞋 （每人）绝缘电工鞋 （每人）电焊面罩 (每人）普通面罩 （每人）绝缘手套 （每人）电焊隔热手套（每人）生产管理人员各2套/2年1顶/2年1双/1年　　　　　车间操作人员各2套/2年1顶/2年1双/1年　　损坏更换　　机修人员各2套/2年1顶/2年1双/1年　　　　　电工各2套/2年1顶/2年　1双/1年　　1双/2年　电焊工各2套/2年1顶/2年　1双/1年损坏更换　　1双/1年普工各2套/2年1顶/2年1双/1年　　　　　包装操作人员各2套/2年　　　　　　　仓管员各2套/2年　1双/1年　　　　　备注：劳保用品未到更换年限，遗失、损坏者自购，领用后在工作期间未正常佩戴和使用的员工予以5元/次的处罚注：每年3月15日发放年度劳保用品月度劳保用品发放标准岗位纱手套 （每人）帆布手套 （每人）纱口罩 （每人）白棉手套 （每人）洗手液 （部门）洗衣粉 （部门）生产管理人员1双/1月　　　　　车间操作人员1双/1月　1个/1月　　1包/2月机修人员　1双/1月　　　1包/2月电工1双/1月　　　　1包/2月电焊工　1双/1月　　　　普工1双/1月　　　　　包装操作人员　　　1双/1月1瓶/月1包/2月仓管员1双/1月　1个/1月　　　备注：未到领用日期，耗用完的月度劳保用品公司不再配发注：月度劳保用品每月6日发放凡是生产部员工均可依据标准领用劳保用品。凡是调离本部门或离职的员工，车间负责人必须责成该员工将其所领用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。劳保用品的发放手续和管理办法。对年度发放的劳保用品，每年3月初，由各车间负责人根据劳保用品发放标准并结合实际情况（包括人数，用品使用情况），统一编制《劳保用品领用申请单》，将需领用的劳保用品品名和数量报厂长审批后，交仓库汇总集中申购。劳保用品的采购。仓库根椐各车间的《劳保用品领用申请单》并结合实际库存，将需要采购劳保用品的品种和数量报供应部采购人员采购。劳保用品的发放。每月6日各车间负责人到仓库办理签字领用手续，仓管员必须严格按发放标准进行发放。劳保用品的领用。领用劳保用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能使用的，凭旧的劳保用品一起交仓管员办理领用手续，没有旧的不给予发新的。员工休假（病假、产假、事假、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发当月劳保用品。仓库对各车间劳保用品的领用情况进行月度统计，上报厂长，结合实际情况纳入各部门业绩考核内容。各车间负责人对所管理的部门员工劳保用品的使用情况进行监督和检查。本制度自2014年1月20日起执行。 ------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历——智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail: 求职意向·工作性质： 全职·期望职业： 销售业务、销售管理、市场·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区： 深圳·期望月薪： 4001-6000元/月·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 -- 2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：200