党建工作考评管理制度办法.docVIP

制度管理控制表 制度名称 党建工作考评管理办法 制度编号 2011-WLDQ-10 版本 新订 /修订 编写 部门 审核 分管领导审核 签发人 签发日期 年度评估时间 2011 新订 范志红 苏克勤 张辉林 2011.12.6 2012.2 本次修订原因 本办法为新订制度，根据《中国电力投资集团公司党组关于进一步加强和改进党建工作的意见》、《中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法》，结合公司实际情况制定。 本次修订主要内容 解释部门 政治工作部 党建工作考评管理办法 一、目的 加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。 二、适用范围 适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。 三、考评原则 党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。 四、考评内容和标准 （一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。 1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分； 2．重点活动考核：分值为10分； 3．创新创效考核：累计加分不超过5分； 4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。 （二）否决条件 领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。发生以上任一事项，取消评优资格。 五、考评方式 党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。 六、考评程序 （一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。 （二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。 （三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。 七、考评结果及运用 （一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下： 1．优秀：90分以上。 2．良好：80分到89分。 3．合格：70分到79分。 4．不合格：70分以下。。 （二）考核评价结果为“优秀”的，作为党内评先的重要条件，参加文明单位、先进基层党组织的评选；考核评价结果为“不合格”的，提出整改要求，限期整改，单位不能评选先进，单位领导班子成员不能参评先进个人。 （三）各单位应参照本办法，结合实际，建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法，促进党建工作责任制的层层落实。 八、支持性文件 中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法 九、附件 附件1 公司党建工作考评标准 附件2 公司党建工作满意度测评表 附件3 公司党建工作满意度测评结果汇总表 — PAGE 16 — — PAGE 9 — 附件1： 公司党建工作考评标准 项目 内容 评分标准 自查得分 检查得分 一、推动企业发展优( 15分) 1、推进公司发展战略，措施有力，效果显著。 没有措施扣2分，效果不突出扣1分。 2、贯彻落实公司年度工作会议、年中工作会议及时到位，要求明确，效果显著。 不及时到位扣1分，要求不明确扣1分，效果不突出扣1分。 3、保证年度经营管理目标实现措施有力、保障到位、效果显著。 没有措施扣2分，效果不突出扣1分。 4、发挥保障监督作用，支持企业经营管理者依法行使职权。 保障监督作用体现不明显扣2分，不支持企业经营管理者依法行使职权的扣1分。 5、参与企业重大问题决策，发动党员、带领职工，有效推动决策实施。 未坚持参与企业重大问题方案制定、讨论、决策的，或参与重大问题决策，但决策出现明显失误的扣2分，推动决策执行没有有效措施扣1分 二、工作运行机制优（7分） 6、每年召开一次党建工作专题会议，研究党的建设工作。 没有召开党建工作专题会议，研究党的建设工作扣1分。 7、确定党总支（直属党支部）年度工作目标，并分解落实，做到有计划、有安排、有检查、有总结。 没有党建工作年度计划扣1分，未分解落实扣 1分 8、认真落实公司党委《关于进一步加强和改进党建工作的实施意见》，党组织机构健全，配齐委员和政工人员，保证工作经费。 未配齐委员和政工人员扣1分，工作经费未落实扣1分 三、党组织班子建设优（8分） 9、坚持按照中心组学习制度要求，每月集中学习不少于一次，参学率不低于80%