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企业人性化管理论文： 浅析企业的人性化管理 摘要:人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来企业管理的发展方向。有效实施人性化管理是实现企业现代化的必要条件。文章分析了我国企业人性化管理方面的现状,指出了目前在企业人性化管理中存在的误区,进而对有中国特色的企业人性化管理的实现路径进行了浅入分析。作者认为,在中国,只有把企业人性化管理与科学管理、民族化、社会制度、管理创新的有机结合,才是实现有中国特色的企业人性化管理的根本路径。 　　关键词:探究 企业 人性化管理 　　 　　前言 　　企业人性化管理主张以人为中心,充分重视人性,通过满足人的物质、友情、尊重、归属和自我实现等多方面的需求,激发员工干劲、开发员工潜能,使员工奉献忠诚、履行责任、开拓创新,并通过企业文化和精神的建设,培养共同的价值观念和行为准则,从而增强企业成员之间的亲和力,形成企业凝聚力,提高市场竞争力,最终形成有中国特色的可持续发展型企业。 　　这是一项长期而艰巨的任务。 　　 　　我国企业人性化管理的现状 　　 　　改革开放以来,我国企业管理的发展体现以下两大特征: 　　首先,科学化与人性化并举。实现管理的科学化是企业管理发展必经阶段,而人性化管理又是当代企业管理的主流和发展趋势,因此企业管理是同时实现管理科学化和实施人性化管理的。 　　其次,初步探索建设有中国特色的企业人性化管理之路。我国企业管理通过对西方企业人性化管理的研究成果的引进和吸收,并由企业管理者将企业人性化管理理论同我国的国情相结合,初步探索出建设有中国特色的企业人性化管理之路。 　　但是,我国企业管理的发展现状总体还远落后与西方企业管理。具体表现在如下几个方面: 　　一是,对人性化管理的基本规律欠缺全面性的把握。只是片面地把人性化管理当成一种单纯的无技术支持的管理理念,无视其应用价值;又或片面强调它的手段性,偏向于技术方向的探索,而淡忘其价值取向。总是顾此失彼,不能使二者兼而有之。 　　二是,还不能处理好科学管理与人性化管理的关系。对二者的关系,不是把人性化管理当作纯粹的价值理念,就是把科学管理彻底孤立对待。总是不能以发展的、辨证的眼光来对待二者。 　　三是,还不能独立构建有中国特色的企业人性化管理理论。构建有中国特色的企业人性化管理理论过于理想化、简单化,不能客观的从中国的实际国情出发。 　　 　　探究实现有中国特色的企业人性化管理的路径 　　 　　有中国特色的企业人性化管理是指:与中国的实际国情相结合,批判地汲取西方现代化的管理思想,把科学管理与人性化管理有机融合,并具有创新精神的管理。 　　笔者以为,实现有中国特色的企业人性化管理就是要在我国企业人性化管理实践中实现企业人性化管理与科学管理、我国的基本国情及管理创新的有机结合。唯有如此才能在建构有中国特色的企业人性化管理理论上加快步伐。 　　(一)正确把握企业人性化管理与科学管理的关系 　　我国企业的科学管理是借鉴西方的,因此,在构建有中国特色的企业人性化管理的过程中,首先面对是怎样正确、全面地把握科学管理与人性化管理的关系问题。 　　1、人性化管理是以科学管理为前提,不能脱离科学管理而单独存在。现代企业的人性化管理是以遵循规范化的科学管理为依据的,是一种内在地包蕴着科学管理的管理模式。人性化管理不能离开科学管理去大讲对人的尊重、理解和信任。因此,它是人性化与规范化的有机融合。这对构建有中国特色的企业人性化管理尤是重要。中国没有必要也没有时间去重复旧有的历程,但必须弥补性的学习科学管理。当下某些企业在做“人性化管理”时,只强调人性化管理中非理性层面的“人性化”,却漠视其理性意义上的“规范化”,导致企业只有主人,而无公仆,从而使得管理更加混乱与低效。这是在理解现代企业人性化管理上产生了严重扭曲。 　　2、科学管理也离不开人性化管理。社会发展的必然趋势就是人性化管理取代科学管理成为企业管理的主流。科学管理只有主动适应时代发展的需要,吸收借鉴人性化管理的优点和长处,与人性化管理相结合,扬长避短,才能在现时代重获新生。 　　因此,把人性化管理和科学管理有机结合起来是实现有中国特色的企业人性化管理的必要条件。 　　(二)实现企业人性化管理和我国基本国情的结合 　　我国的基本状况就是社会主义制度,其根本目的在于解放和发展生产力,进而使人得到全面、自由的发展。所以说,企业人性化管理和社会主义存在内在的一致性。社会主义制度的基本特征就是人民当家作主。其为企业实施人性化管理创造了必要条件,只有在社会主义国家才有可能实现真正的人性化管理。马克思曾经指出:物质资料的生产方式是人的发展的决定力量,“社会关系实际上决定着一个人能发展到什么程度。”真正的企业人性化管理离不开社会主义,必须以社会主义为依托。 　　同时