薪酬试题.docVIP

单项 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。b A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节 间接形式的薪酬不包括( )。 a A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。c A.25% B.50% C.75% D.95% 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。c A．排列法 B．分值法， C．因素比较法 D．评分法 以下关于工作时间的说法错误的是( )。 a A.每月标准工作时间为20. 83天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。 b ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 A. ①②③④⑤ B. ①③②④⑤ C. ①⑤②③④ D. ①⑤③②④ 薪酬的非货币形式不包括( )。a A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。d A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整因数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 d A．150+α B．200+α C．240+α D．400+α 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。B A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工有激励性 D.薪酬成本的控制 +++++++++++++++++++ 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。a A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。a A．25% B．50% C．75% D．90% ( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。b A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整 在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 B A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张程度 D.工作班制 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 d A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 C A．少而精 B.综合性 C．可比性 D.重要性 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整因数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 d A．150+α B．200+α C．240+α D．400+α ( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。C A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排序为( )。b A．①②③④ B．③②①④ C．③①④② D．④①③② 对( 　)的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。B A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 ( )不属于工资总额的范畴。C A.计时工资 B.计件工资 C.退休工资 D.奖金津贴 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，α为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。D A.150+α B.200+α C.240+α D.400+α 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。B A.对外具有竞争力原则