第四章 招聘讲义 人力资源教学课件.ppt

开篇案例——面谈 例：某大型房地产公司欲招聘部门经理，这家公司规模恢宏、资金雄厚、环境优越、待遇优厚，招聘广告在报上登出后，立刻收到几百份应聘材料，公司经材料筛癣初试、复试、领导会商，A和B脱颖而出，他们被告知在一星期内听候通知。 对比两人情况，从“软件”来看，A和B实力相当，难分高低；“从“硬件”来看，A有一点略占优势，他应聘的职位刚好是大学所学的专业，且具备此专业丰富的工作经验；而B却只有经验，学的是相关专业。 如果你是A或B，你怎么做？ 在等侯通知期间，A信心十足，只静候通知。B则主动与该公司人事主管通过两次电话。第一次电话中，B对该公司提供给自己面试的机会诚恳表示谢意，并感谢人事主管的关照和帮助，祝他工作愉快、顺心!第二次电话，B说明公司对自己有强烈的吸引力，表达了经慎重考虑后十分想为公司效劳的愿望!每次言辞恳切，只是寥寥数语。 一星期后，B接到了被录用的通知。 省略的阳光 一家著名的国际贸易公司高薪招聘业务人员，应征者络绎不绝。在众多的应聘者中，有一位年轻人条件最好，毕业于名牌大学，又有在市外贸公司工作三年的经验，所以他坐在主考官面前时，非常自信。 “你在外贸具体做什么?”主考官开始发问。 “做山野菜。” “哦，做山野菜。那你说说，对业务人员来说，是产品重要，还是客户重要?” 年轻人想了想，说：“客户重要。” 主考官看了看他，又问：“你做山野菜应该知道，山野菜中，蕨菜出口主要是对日本，以前销路非常好，有多少收多少，可是最近几年，国外客商却不要了。你说说为什么?” “因为菜不好。” “那你说说，为什么不好?” “嗯，”年轻人顿了一下，“就是质量不好。 主考官看了看他，说：“我敢断定，你没有去过产地。” 内容 第一节 员工招聘概述 第二节 招聘甄选的方法 第三节 面 试 第四节 求职面试礼仪 第五节 招聘中的测试 第一节 员工招聘概述 员工招聘的含义和作用 现代招聘的特点 招聘原则 招聘的程序 招聘的来源与招聘方式 一 员工招聘的含义和作用 1 含义：是指组织为了发展的需要，根据人力资源计划和职务分析的数量与质量要求，从组织内部和外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺。 2 作用 ①员工招聘有助于改善组织的劳动力结构与质量； ②员工招聘有助于员工充分发挥自身能力； ③员工招聘有助于提高组织的管理效率； ④员工招聘有助于组织知名度的提高。 招聘广告报样 找到一个支点 可以撬动地球 寻到一批人才 就能改变世界 红桃K集团急寻：有个性、有闯劲、不安现状的人才 我们的目标：创国际一流企业 我们的信条：一流人才、一流管理、一流业绩、一流待遇 我们的承诺：高创造、高收入、有住房、医疗退休有保障 红桃K集团以举国惊人的速度裂变式发展，受到世人赞誉。 红桃K 集团股份有限公司是以生物技术为主体，以医药化工、房地产、文化 信息产业等为主要领域的股份制高新技术企业集团。集团公司目前在国内有1200 多个销售连锁公司和美国、加拿大、泰国及罗马尼亚等境外公司（或办事处）， 在武汉投资兴建占地350亩符合GMP标准、中国一流的药业基地，形成了产业化、 集团化、国际化的大型企业格局，是武汉市政府1995年审定的首批15家重点大型 企业集团和22家重点增长企业之一。 武汉市委向全市号召：内学红桃K，外学小天鹅。 红桃K集团公司的决策层由教授、高级工程师、有突出贡献的国家级专家和 留学回国人员组成。科研、管理、营销人员中有大批博士、硕士、留学回国人员 等；员工中88%具有大学以上学历，平均年龄26岁，是一个朝气蓬勃、文化底蕴 深厚、凝聚力强的新型企业 一则成功的招聘启事 尽快地找到目标应聘者 A公司是一家外资企业，由于业务发展的需要，公司拟招聘一名采购经理。公司人事部门拟了一份招聘启事，其主要内容如下： A外资公司招聘采购经理的启事 大专以上学历，3年相关工作经验，较好英语和计算机能力，有高度工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需化物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。