任职条件-破格（二）提前申报副教授职务岗位-首都医科大学附属复兴医院.ppt

首都医科大学全科医学 临床教师评聘办法（试行） 四、任职条件 1、学历学位 2、任职年限 3、学科和队伍建设 4、教育教学和人才培养 5、科学研究 四、任职条件—学历学位 根据学科发展和队伍建设实际，可适当放宽学历学位要求。 （一）1956年及以前出生者，可放宽对学历学位的要求。 （二）1957年至1965年之间出生者，应具有本科学历，并取得相关专业研究生课程班或主干课程班的结业证书。 （三）1966年及以后出生者，应取得硕士及以上学位。 四、任职条件-科学研究 具备全科理论基础和科研能力 追踪学科发展动态、明确自身研究方向 组织、参与科研活动 四、任职条件-破格 （一）提前申报教授职务岗位，需具备以下条件之二： 1．任现职期间，作为第一完成人获得省部级科研成果二等及以上奖1项；作为主要完成人（前2名）获得国家级教学成果奖1项。 2. 任现职期间，作为第一负责人承担国家级科研项目2项。 3．任现职期间，以第一作者或责任作者在SCI收录杂志上发表研究论文3篇及以上，累计影响因子达10.0；或单篇研究论文影响因子达5.0。 四、任职条件-破格 （二）提前申报副教授职务岗位，需同时具备以下条件之二： 1．任现职期间，作为主要完成人（前9名）获得国家级科研成果奖1项；或作为主要完成人（前5名）获得省部级科研成果二等及以上奖1项；或作为主要完成人（前3名）获国家级教学成果奖1项或作为第一完成人获市级教学成果一等奖1项。 2. 任现职期间，作为第一负责人承担国家级科研项目1项。 3．任现职期间，以第一作者在SCI收录杂志上发表研究论文2篇及以上，累计影响因子达4.0或单篇研究论文影响因子达2.0。 五、聘任组织 学校全科医学学系负责本学科拟聘教师的学术评议工作。全科医学学系组织成立临床教师学术评议专家委员会，负责对申报全科医学各级教师职务人员的学术水平进行评议。 五、聘任组织 各单位临床教师聘委会（临床医学院和教学医院）和学术委员会（社区卫生服务中心）负责本单位全科医学教师的审核、推荐及相关工作。 六、聘任程序 （一）应聘人员申请及资格审核 应聘人员向所在医院或社区卫生服务中心提出申请并按要求提交符合相应任职条件的证明材料。各医院或社区卫生服务中心的人事主管部门汇同科研和教学管理部门负责对应聘人员的资格条件和申报材料进行形式审查和资格审核。经审核并确认合格的应聘人员方可提交各自聘委会或学术委员会进行评议。 六、聘任程序 （二）学院临床教师聘委会或社区卫生服务中心学术委员会考核审议 学院临床教师聘委会或学术委员会对应聘人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核评议并提出推荐意见，上报学校临床教师聘委会办公室。 六、聘任程序 （三）学校审核及学术评议 学校临床教师聘委会办公室受理各单位的拟聘人员材料和考核评议结果，并协同有关部门进行资格和形式审核。学校全科医学系组织召开专家委员会会议，并组织答辩，根据申报材料、答辩情况以及各临床教研室所在单位的学术委员会推荐意见，确定拟聘人选，报学校审议确定。 六、聘任程序 （四）公示 学校临床教师聘委会办公室将拟聘公示人员名单返回所在医院，在各医院范围内公示拟聘人选，时间为一周，公示结果书面报告学校聘委会办公室。 六、聘任程序 （五）校长办公会审定 根据学校临床教师聘委会审议表决和公示结果，校长办公会研究审定聘任结果。 首都医科大学关于开展2012年 全科医学临床教师评聘工作的通知 三、评聘工作具体内容 1、对于目前尚未在我校受聘临床教师教学职务，且承担全科医学教育教学及学科建设工作的临床医务人员，可申报全科医学专任教师的评聘。 三、评聘工作具体内容 2、对于已受聘我校临床教师教学职务，但志愿受聘我校全科医学专任教师职务人员，也可按规定程序参加评聘，但原专业领域的教学职务不再予以保留和续聘。 三、评聘工作具体内容 3、填写《首都医科大学临床教师教学职务申报表》，各单位人事主管部门应组织本单位科研及教学主管部门进行形式和资格审查。 4、对于申报教授及副教授职务人员，应由全科医学学系统一组织同行专家匿名评议。任现职以来近5年内公开发表的有代表性的论文、论著1-2篇，由学系统一组织聘请两名同行教授（至少有1名院外教授）分别进行论文评议工作。 5、资格审查合格人员，由所在单位临床教师评聘委员会（临床医学院、教学医院）或学术委员会（社区卫生服务中心）组织进行考核评议，并提出推荐意见报学校人事处，学校将统一组织学术评议和答辩。 。 三、评聘工作具体内容 1、对于已受聘我校临床教师教学职务，且志愿承担全科医学教育教学及学科建设工作的临床医务人员，可申报全科医学兼任教师