大学生就业指导1_就业指导.pptVIP

内容概要 知识 活动：就业期望与现实讨论 知识：就业准备是长期系统的过程 知识：实习，提升实力好方法 活动：实习案例讨论 知识：指导就业，抓住更多机会 活动：站在巨人的肩膀上 定位自己的就业目标 一切从零开始 下章预告 简历 投递简历 写简历 简历结构 写求职信 典型问题 项目描述 优化目标 优化原则 结束语 努力实习，提升实力 指导就业，增加机会 广而告之，亲友提携 积少成多，滴水穿石 祝你成功！ * * 就业期望小测试的时间为5分钟（参考题目为） 1、您毕业后是否需要就业？ 1）需要 2）不需要：我在读 3）不需要：我自己就业 4）不需要：我另外有计划 2、毕业时期望薪水 1）1000-1500元/月 2）1500-2000元/月 3）2000-3000元/月 4）3000-4000元/月 5）4000以上 3、您认为自己的优势在于 1）自己的学历 2）自己的项目经验 3）自己的程序知识 4）自己的学习能力 5）自己的就业能力和技巧 3、就业应该依赖就业老师吗？ 原因 1）老师手上的资源多 2）不知道怎么去就业 3）自己找机会少，成功率低 4）当初交了学费，现在应该享受就业服务 * * 职业素质（包括团队意识和沟通能力）、就业意识（包括就业技巧和简历、面试能力等）、专业技能、项目经验 * * 职业素质（包括团队意识和沟通能力）、就业意识（包括就业技巧和简历、面试能力等）、专业技能、项目经验 * 就业工作是学员第一次或再一次由校园人角色走向职业人角色的一个转变过程。 这个转变，通过一系列的招聘活动进行。这些活动，也是用人单位和应聘人员不断进行交互的一个过程。这个过程在每一个时期都有自己的一些特点。例如，以前以人才招聘会为主，现在越来越多的招聘企业重视网上招聘。 是游戏，就会有一定的规则。只要是社会活动，就会有自己的规律。任何公司的招聘行为都具有一定的规律。任何规律，都不可惧，只要了解这个规律，就可以在一定程度上，达到事半功倍的效果。 * 就业不是一个等待企业为自己打分的过程。它是一个发现合适企业，主动向企业推销自己的过程。 这个过程，根据准备的时间和内容来划分，可以分为长期准备和短期准备两类。 长期准备侧重于就业前期的自我综合素质的提高和就业资源的收集和分析，短期准备则侧重于提高整个应聘过程中的提高。 长期准备通常包括： 1）关注行业发展：了解并评估自己最适合从事的行业或方向。 2）专业技能方面：扩大相关知识领域的知识面。 3）综合素质方面：提升自己的职业素质和综合能力。 4）工作经历方面：通过实习等方式增加自己在真实环境下的工作经历和经验。 5）收集就业资源：一方面是通过媒体收集更多的就业信息，另一方面也可拓展自己的社交圈以获得更多内部信息。 短期准备包括： 1）就业市场分析：了解分析当前就业市场情况，确定就业渠道和职位等。 2）个人定位：按照差异化竞争的原理，发挥自己的长处，为自己找到合适的定位。 3）应聘技巧准备：包括学习各种应聘技巧，如准备优秀的简历，练习面试技巧。 4）针对需求提升自己：根据就业的实际情况，快速提升自己某方面的知识、技能和能力。 * 职业教育是以就业为导向的教育。 中心就业指导的作用，主要分为指导和推荐两个方面： 1）指导：指导学员做好正确的就业规划、就业准备，提升学员的应聘能力。使学员能做好长期和短期的就业准备，扬长避短的发挥自己的优点找到合适的岗位。 2）推荐：中心向自己的合作伙伴或有联系的企业推荐适合的学员到企业的空缺技术类岗位。 指导是授之以渔，推荐是授之以鱼。中心就业指导的最终目的，还是能让学员两者兼得。 本学期COT课程，就业专员将重点培养学员简历和面试等短期准备中的能力。其他长期准备工作，将在平时由就业专员指导、督促学员完成。 * * 如何做好就业长期准备 关注行业发展：积极参加学校举办的各种就业活动，了解必威体育精装版的就业信息 提高专业技能：需要提升专业实力 提高综合素质：认真学习学校的COT课程 丰富工作经历：需要去企业工作 收集就业资源：收集更多的就业信息，包括熟人等介绍的就业信息 引出结论，实习可以提高专业技能和丰富工作经历 * 实习的优点和缺点 优点： 1）可以提升自己实际工作能力 2）可以提升自己人际交往能力 3）有些公司会从实习生中挑选表现较好的成为正式员工 4）在公司实习，可以拓展自己的社交圈，发展人脉，获得很多在圈外无法知道的就业信息和就业机会。 缺点： １）可能会很辛苦：比如会有一个类似学徒的过渡期，这期间可能会更多的从事与专业相关的杂事；或者在很远的地方实习，来去非常辛苦。 ２）薪水回报太少：很多公司不愿意要实习生，因为得花专门的人专门的时间来引导实