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廉政文化进机关活动经验材料 “两创新”探索党风廉政建设新思路 　 　 近年来，XX局在县纪委的正确指导下，大力加强队伍作风建设，积极探索党风廉政建设新思路，切实履行党风廉政责任制，深入推进廉政文化建设，确保了队伍的廉洁勤政，促进了全局各项工作的有效开展。2013年，被纪委、监察局命名为“首批廉政文化示范点”、评为党风廉政建设先进单位。　　 一、制度创新，构建党风廉政建设新机制　　 为使党风廉政建设工作持续健康地发展，就要立足防范与惩治，构建一种高效、长效的运行机制。XX局自去年开始着重建立和完善新的绩效考核办法，确保实现“无免职、无问责、创先争优，打造一流团队，树立良好形象”的目标。　　 1、创新绩效考核，加强日常督查。　　 县局把绩效考核作为提升作风建设的有力抓手，成立了专门的绩效考核办公室，制定和完善了一套行之有效的绩效考核办法，通过对各项工作指标的科学量化，合理设置考核程序与标准，形成了机关、各二级机构、个人“三位一体”的绩效考核体系。同时注重对考核结果的运用，在一定分值以下，排名靠后的单位负责人及个人，实行末位淘汰；绩效考核成绩与评先评优挂钩，与工作经费挂钩、与提拔任用挂钩。今年上半年，共督查暗访23次，机关股室38次。绩效考核实施以来，全局上下能自觉遵守各项纪律规定，着装整齐，依法行政，基本杜绝了迟到、早退、溜岗及上班时间玩电脑等现象。　　 2、狠抓制度落实，处理从严从快。　　 为使各项制度能真正落到实处，县局一面组织干职工反复学习和强调《绩效考核办法》、《党员领导干部廉洁从政准则》等制度规定，对违反规定的行为进行严肃处理。对督查初期发现的着装不规范、上网玩游戏的行为当场予以口头批评，在全局发督查通报，扣除单位和个人的绩效考核分数，警示、教育全系统干职工遵纪守法，严格按照程序办事。　　 二、学习创新，拓宽廉政教育新途径　　 对于党风廉政建设来说，制度不是唯一起作用的因素，还必须加强廉政教育，坚持标本兼治，才能使广大党员干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想道德防线。　　 1、多形式开展学习教育，激发学习热情。　　 我局开展学习教育的内容广泛、形式新颖，充分调动了干职工的学习积极性。我们专门购买了一批书籍供干职工借阅，内容涉及干部素养、领导艺术、励志、公文写作、经济学等方面，为干职工提供了丰富的精神食粮。7月份又组织青年干部到雷锋纪念馆参观学习，进行爱国主义教育。　　 2、多平台进行廉政宣传，营造廉政氛围。　　 我们充分利用信息网、宣传栏、简报、报刊等学习宣传阵地，加大宣传力度。在网站上开辟了廉政文化板块，发布督查通报和警示教育文章；编发《队伍作风建设工作简报》5期，及时将作风建设中的好做法进行宣传；在机关设置了先进事迹宣传栏，以典型为榜样激励干部职工创先争优。　　 同时我局还进一步将“廉政文化进机关”活动引向深入，将精选出来的廉政警句制作成精美的宣传牌，在局机关走廊上予以悬挂，时刻警醒干职工廉洁自律，让“勤政廉政”的思想深入人心。廉政警示牌的设立，不仅为朴素的机关大院增色不少，更是在全局形成了一种清正廉洁的文化氛围。　　 我们将继续探索党风廉政建设的新思路、新办法，进一步加大党风廉政建设责任制各项制度落实的力度，促进全局党风廉政建设和反腐败工作再上新的台阶。