煤矿企业党委负责人述职告.docxVIP

述 职 报 告XXX煤矿党委书记20XX年度抓基层党建工作述职报告按照《煤业公司关于所属企业党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》要求，现就本人20XX年的工作情况述职如下：一、履职情况1、带头履职，抓好党建工作的着力点20XX年，是XXX煤矿极为特殊的一个时期，作为党建思想政治工作第一责任人，我深感肩上责任重大。工作中，我们把统一思想，稳定大局作为全年的工作目标，把党建工作第一责任人用工作要求定位出来：一是从我做起，带领基层党支部书记把党建工作摆在全盘工作的第一位，统筹规划，整体推进；二是把党建工作的第一切入点放在基层党支部书记上，通过抓书记，促进书记抓；三是把“抓不好党建一切归零”的理念树立起来，自上而下传导压力，以身作则；四是把层层签订的党建思想政治工作目标责任书作为工作的落脚点，明晰责任，量化党建思想政治工作考核。同时，坚持正常的党建工作制度和工作例会制度，及时沟通情况，交流思想和方法，使矿队党群干部能够真正把党建思想政治工作扛在肩上，放在心上，落实在行动上，为党建思想政治工作的有序推进奠定了坚实的基础。2、把握方向，激发党建工作的推动力面对新形势、新常态，做好XXX矿的工作，党建工作必须保持强大的带动力。按照从严治党、“一岗双责”的要求，建立健全了党委班子成员行政事务和党内职责分工相结合的分工负责制，牢固树立“抓党建是天职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的责任意识和大局意识，自觉践行和落实“一岗双责”，要求党员领导干部既要做好各自分管工作，又要承担起党内职责分工，坚决做到党政工作统一规划研究、统一部署任务、统一指导实施、统一落实检查、统一评价成效、统一考核奖惩，全力构建力量融合、目标同向、资源共享、整体互动的“党政一体化运作”模式，形成党建与生产经营工作相互补充、相互促进的工作格局。工作中，一是完善责任机制，对于每一项任务，我们都要按照“领导主抓、部门牵头、党组织负责、团队落实”的格局，进行责任分工，促进工作任务的完成；二是促进效能提升，通过开展党员示范、党组织突击等活动，以党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，影响和带动职工队伍思想主流和行为主体。3、规范行为，转变党建工作作风一方面按照党中央和上级党组织的要求，认真组织学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，扎实部署、推进“三严三实”专题教育工作，不断提升思想认识水平，规范党员干部的行为，提高领导干部约束力和执行力；另一方面，结合实际，在干部职工中有针对性的开展形势任务教育、安全思想教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育等活动，努力引导干部职工认清形势，顾全大局，统一思想，坚定信念。全年较好的完成了“三严三实”专题教育各个环节的工作，党员干部的思想认识有了很大提高，工作作风不断深入。党员干部的模范行为为全矿干部职工做出来榜样，通过全矿上下共同努力，在半年多的时间里，一直保持较为稳定的局面。4、务求实效，强化党建工作的保障作用一是抓干部队伍建设。采取思想教育、行为约束、工作考核、群众监督等措施，把遵守廉洁从业相关规定情况作为干部考核的重要内容，发现问题一票否决；把坚持党管干部原则和充分发扬民主结合起来，自觉接受干部群众监督，促进干部队伍思想认识水平和业务工作能力的全面提高，为各项工作提供保障。二是严格“两个责任”落实，监督、督促“一岗双责”的落实，严格执行干部管理的各项规定，讲原则不讲关系；加强领导干部的道德养成，坚定理想信念，培育优良作风，规范权力行使，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事，确保企业风清气正。三是积极开展调查研究工作，及时了解掌握党建工作开展情况、职工队伍思想状况，结合实际，调整工作重心，有针对性的开展党建思想政治工作，使各项决策有依据，有实效。二、存在的主要问题及原因1、思想上认识高度不够：一是党员干部中，把党建工作看成简单的抓学习、搞活动、查干部的思想还没有彻底解决；二是工作中有把党建工作当成软指标，缺乏硬性落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实作倾向；三是基层党组织党建工作有“照葫芦画瓢”现象，认为党建工作是上层设计、基层执行的事，缺乏工作创新。2、工作上存在薄弱环节：一是基层党组织组织生活规范性受到冲击；二是停产期间，党员流动性较大，党组织服务跟进不及时，疏于管理；三是工作上有懈怠思想；四是思想政治工作缺乏实效性，工作深度、广度不够，以至于发生个别事件。3、落实上体现能力不够：一是部分党员干部缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不够；二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头创新工作的能力不够。认真反思产生问题的原因如下：一是责任传导不到位。刚性制度执行和激励约束办法不够有力，党员干部担当意识有待强化。二是大局观念不够强。不能很好地站在全局的角度深入、细致地抓好党建思想政治工作。三是工作方法不够多。对抓党建和抓业务