公司党委“五个体系”标准表.docVIP

公司党委“五个体系”评价表 序号 考 核目 标 分值 细化指标 公司细化指标 评价 得分 1 保证中心 50分 1、经营业绩指标完成率（20分） 按照公司预算及上级公司下达的考核指标，完成11项满分；营业收入、利润、EVA3项指标均未完成，得0分；7项得5分；8项得9分；9项得13分；10项得15分。 　 2、重点项目节点落实率（10分） 确保公司按照节点完成重点项目，分数为：完成数/重点工作数*10。 　 3、年度重点工作完成率（20分） 公司十项重点工作全部完成得满分，每项占2分。 　 2 主题实践活动 5分 4、群众满意度测评满意率情况（2分） 按照公司创先争优活动总体安排开展满意度测评工作，群众满意率不低于90%并评定为“满意”得2分。评定为“基本满意”或“不满意”，得零分。 　 5、党员承诺覆盖率（1分） 覆盖率达100%，得1分。 6、开展转变工作作风建设活动（1分） 在整个公司内部开展转变工作作风工作，得1分。 　 7、召开主题实践专项表彰会情况（1分） “七一”前后，公司党委组织召开主题实践专项表彰大会，对先进集体和先进个人进行表彰，得1分。 　 3 组织建设 10分 8、党组织按期换届情况（0.8分） 组织公司各支部按期换届选举，得0.8分。 　 9、党组织健全率（0.2分） 加强党组织建设，组织覆盖率达到100%，得0.2分。 　 10、党组织生活落实情况（2分） 坚持每月组织党委中心组学习，集中学习1次，自学2次以上，得1分；坚持每年召开党委民主生活会1次以上，得0.5分；“三会一课”严格按照上级党委要求，得0.5分。 　 11、党员班组覆盖率（0.5分） 公司党员班组覆盖率100%，得0.25分；基层单位单独设立党小组比率比上年增长，得0.25分。 　 12、新党员发展增长率（1分） 公司新发展党员占职工总数的比率有所上升，得1分。 　 13、党组织参与决策情况（1分） 公司完善党组织参与“三重一大”等决策的体制机制，形成党委参与重大决策的议事规则，得1分。 　 14、党建“五个体系”推进情况（2分） 公司建立和推行党建工作 “五个体系”的闭环管理，形成具体的实施方案的，得1分；具有可操作性，得1分。 　 15、党建定期汇报制度落实情况（0.5分） 公司党委建立党建工作定期沟通机制，得0.5分。 　 16、党建例会制度落实情况（1分） 完善并严格执行政工月度例会制度，得1分。 　 17、完善党建工作保障机制情况（1分） 公司加强党组织班子力量配备，落实专兼职党务工作者待遇和党组织活动经费，得0.5分；具备党务活动场所及配套设施，得0.5分。 4 思想文化建设和宣传工作 8分 18、形势宣讲教育情况（1分） 公司领导班子成员每季度至少开展1次形势宣讲，得1分。 　 19、党员培训情况（1分） 公司制定培训计划，每年开展党员培训每人不少于30小时，得1分。 　 20、宣传报道考核得分增长率（1分） 强化宣传报道工作，提高宣传质量，量化考核分数比上年增长不少于15%，得1分。 　 21、统一形象识别系统情况（1分） 在上半年统一品牌形象：厂区、车间、会议室等办公场所使用统一logo，全部达到要求得0.5分；未完成1项扣0.1分；办公交流材料使用logo规范统一：会务手册、内部汇报PPT、通知、交流材料等，全部达到要求得0.5分，未完成1项扣0.1分。 　 22、网站合规情况（1分） 按照集团要求规范公司网站，网站版面和内容都要严格按照集团规定。正确使用集团名称和司徽得0.5分；转载集团要闻得0.2分；正确连接集团网址得0.3分。 　 23、企业文化评估得分增长率（0.5分） 加强企业文化建设，确保企业文化评估得分比上年增长不少于10%，得0.5分。 　 24、推进落实集团公司企业文化建设情况（1分） 公司组织召开企业文化专题会，对中高层人员和企业文化战线工作人员进行专题培训，得0.5分；表彰企业文化先进集体和先进个人，努力形成本系统特色的文化，得0.5分。 25、文化推进活动开展情况（1分） 公司每年至少开展一次文化故事征集或演讲等文化推进活动，得1分。 26、先进典型选树情况（0.5分） 公司每年要培养和选树在推进“十二五”重点项目中涌现的先进个人，得0.5分。 5 班子建设和人才队伍建设 10分 27、人力资源信息系统应用率（0.5分） 公司广泛应用AO人力资源系统，得0.5分。 　 28、人才结构调整完成率（1.5分） 公司调整人力资源结构，力争市场营销人才占职工总数的6%，得0.5分；研发人员占职工