XX集团青年思想引导手册 模版范文格式提纲写法.docVIP

青年思想引导手册 前言：根据《关于开展首批基层团组织完成青年思想引导大纲转化工作的通知》及《企业青年思想引导大纲（试用版） 》文件精神，为深入贯彻落实团市委和集团公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《XX集团有限公司青年思想引导大纲》 。 总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 现状：目前XX集团有限公司职工总数是XXX人，35周岁及以下青年数是XXX人，28周岁及以下青年数是XXXX人，28周岁及以下团员总数是XXX人，其中正式团员XXX人，劳务派遣XXX人，其它XXX人。 公司青年思想中存在的问题 青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。 一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。 在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。 二、强调个人利益，部分青年奉献精神和工作责任心不足。 当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。 三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。 部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。 四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。 近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。 五、发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。 现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。 思想引导路径与载体 一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 载体： 1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题， 认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。 2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活动，并在大学生公寓楼建立图书借阅室，为青年员工提供图书资源，通过读好书提高青年的思想认识。 3、深入开展“与祖国共奋进、与XX同发展”主题教育实践活动，充分利用广播站、电视台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。 4、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚定员工的发展信心。 5、拓展交流渠道，开通了搜狐微博：XX集团青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走”学习活动，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。 6、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。 二、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业生产、经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁”意识。 内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。 载体： 1、开展“五强五优五模范”创先争优活动及五四表彰活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。 2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武