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精品论文 参考文献 调查分析影响临床护士离职意愿相关因素分析 佟影 　　（北京市和平里医院 100013） 　　【摘要】目的: 探讨影响临床护士离职意愿的相关因素，并进行分析。方法：2014 年3 月～ 2014 年6 月对东城区4 家二级综合性医院 的护士进行问卷调查，共计800 份，收回有效问卷704 份，主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出- 获得量表、 组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果：704 例研究对象中，临床护士的离职意愿得分为（13.47plusmn;2.14）分，在护士工作满 意度量表得分中，表扬和被认可得分最高，为（3.36plusmn;0.72）分，得分最低的是月薪和补贴，为（2.15plusmn;0.58）分；发展机会、获得及月薪是 护士离职的影响因素。结论：本市临床护士的离职意识处于中等水平，应该采取相应的措施，提高工资待遇、创造发展机会等，降低临床护 士的离职意愿。 　　【关键词】护士；离职意愿；影响因素 　　【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165（2015）09-0149-02 随着医院不断扩大规模、扩展护理服务内容，医院对护士的需 求量不断增加。但是由于临床护士工作压力的不断增加，医院相关 管理体系不完善，导致临床护士出现离职的想法[1]。护士一旦离职， 新聘用护士由于不能迅速适应临床工作，将会严重影响医院护理质 量[2-3]。本研究通过抽样调查的方法，分析影响临床护士离职意愿 的相关因素，为降低离职率提供一定的参考依据。 　　1 资料与方法 　　1.1 一般资料： 　　选取东城区4 家二级综合性医院的护士进行问卷调查，共计发 放调查问卷800 份，收回有效问卷704 份，其中和平里医院200 份 （185）、六院300 份（238）、隆福医院100 份（92）、普仁医院 200 份（186）。 　　1.2 方法： 　　对所有研究对象采用问卷调查的方法，主要包括：①护士基 本信息：包括：性别、年龄、户口所在地、婚姻状况、子女情况、 工作年限、最高学历、职称、工作身份、性质、月薪、上夜班频 率。②离职倾向量表：一共包含5 个条目，其中每一个条目的记 分为1~5 分，满分是25 分，分数越高表明护士的离职医院越强。 ③护士工作满意度量表：主要包括9 个方面、共计62 个条目，其 中每一个条目的记分为1~5 分，分数越高表明护士对工作的满意 度越高。④付出- 获得量表：主要包括付出、获得、超负荷3 个 部分，其中6 项付出、11 项获得、6 项超负荷。其中每一个条目的 记分为1~5 分，计算付出和获得的比值，即：ERI=E/（Rtimes;C）， C=6/11=0.55。根据计算结果，如果ERI=1，即付出和获得取得平 衡；如果ERIlt;1，即低付出高获得；如果ERIgt;1，即低获得高付出。 护士6 项超负荷得分ge; 16 即表示超负荷。⑤组织承诺量表：主要 包括承诺总分、继续承诺、规范承诺，分数越高，表明护士的离职 意愿越高。 　　1.3 统计学分析： 　　使用SPSS 21.0 对各项资料进行统计、分析，计量资料以均数 plusmn; 标准差（ ）表示，采用t 检验，计数资料采用率表示，采用 检验，以P ＜ 0.05 为差异有统计学意义。 　　2 结果 　　2.1 研究对象的一般资料 704 例研究对象中，男10 例，女694 例；年龄（22.3plusmn;3.1）岁； 户口所在地：北京526 例，外地178 例；婚姻状况：未婚488 例， 已婚216 例；子女情况：无563 例，有141 例；工作年限：lt;5 年 者469 例，gt;5 年者235 例；最高学历：中专150 例，大专376 例， 本科124 例，研究生及以上54 例；职称：护士401 例，护师246 例，主管护师48 例，副主任护师及以上9 例；工作身份：病房护 士275 例，门诊护士209 例，辅助科室护士（供应室、检验科等） 203 例，病房/ 门诊护士长10 例，科护士长4 例，护理部领导3 例；性质：正式编制288 例，合同编制416 例；月薪：lt;2000 元49 例，2000~2999 元237 例，3000~3999 元218 例，4000~4999 元67 例，5000~5999 元67 例，6000~6999 元36 例，7000~7999 元19 例， ge; 8000 元11 例。 　　2.2 离职倾向量表得分 　　 　　 　　2.6 临床护士离职意愿的影响因素 　　将临床护士的年龄、学历、职称、婚姻及子女状况等一般资料 和各量表得分与离职意愿进行t 检验、相关分析等，结果表明：离 职医院和