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镇机关作风建设调研报告　　为了振奋机关工作人员精神，充分调动党员干部、职工的积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，服务全镇人民群众，服务全镇经济社会的发展，按照镇党委政府的安排，对镇机关干部职工的作风建设情况进行调研，现就调研结果作如下报告：一、镇机关作风建设现状（一）坚持以教育为本　　我镇机关建设的教育工作不是简单的“说教”，伴随着“动一点真格”，使教育事半功倍。一是有针对性地开展教育帮助工作；二是借鉴其他单位的经验，举一反三，变“间接”为直接，用他人的事例进行教育；三是严格执行制度，适度奖惩，用直接、扎实的方式开展教育。使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。（二）坚持领导带头　　全镇各单位紧紧围绕党委、政府的中心，坚持一把手负总责，从主要领导做起，严于律己、言传身教。一是带头树立正确的政绩观、利益观、权利观，从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件。二是带头发扬党的优良传统，积极探索培育“适应、符合”时代要求的新作风。做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力。三是带头解放思想，实事求是。做到“四要四不要”，即要与时俱进，不要因循守旧，要求真务实，不要虚假繁荣；要量力而行，不要大计划，高指标；要坚持对上负责与对下负责的统一，不要招实祸、落骂名的虚假政绩。四是带头艰苦奋斗，廉洁从政。从一线职工最满意的事情做起，从职工最不满意的地方做起。（三）坚持全员参与　　镇党委、政府积极调动全镇党员干部、职工全员参与机关作风建设的积极性：一是广泛地发动，做深入细致的思想工作，力求多解决一些认识上的问题；二是切实分析全镇干部职工作风方面存在的问题，力求做到针对性强一些，有的放弃；三是丰富建设工作的形式，使建设工作具有吸引力；四是完善整改措施和方法，保护大家的积极性；五是严格管理，适度奖惩，树立正气。（四）规范党员干部、职工的工作作风（1）强化党员干部、职工管理制度　　1、考勤实行名制。每星期一上午召开职工会，经点名不在又无正当理由的职工，惩50元罚款，考勤情况每月定期公布，确保出勤情况透明，接受干部群众监督。　　2、请销假实行主要领导签批制度，杜绝擅自离岗和自由散漫行为的发生。　　3、值班实行问责制，值班人员在值班期间因玩忽职守、不认真履职，凡出现责任事故，从严追究其责任。（2）加强督查检查力度。　　（3）加强镇属各单位的工作制度的制定和管理。　　（4）严肃责任的追究制度，对有令不行，有禁不止的除对本人严肃处理外，还要对单位主要负责人进行责任追究。二、存在的不足（一）集中整顿与长远建设结合不够；（二）监督网络建设还不够完善；（三）制度创新还需加强。三、今后工作的改进　　（一）不断建立和完善机关作风建设方面的制度，包括机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各种会议制度、民主制度、领导制度等等；（二）加大制度的检查督促力度；　　（三）继续抓好教育学习工作，做源头防止工作；（四）做好长效机制方案的建立和完善。