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《劳动合同法》解读PPT
《劳动合同法》解读;（九十四条）;一、总则;（一）《劳动合同法》适用范围;（二）劳动合同的效力;（3）建立劳动关系之后仍未订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
;;（二）订立劳动合同的附随义务;（三）劳动合同条款 ;; 2、约定条款;（四）劳动合同期限及试用期;订立无固定期限劳动合同的条件：;;;2、试用期;;;三、劳动合同履行和变更;（二）劳动合同的变更;四、劳动合同的解除和终止;2、劳动者单方解除劳动合同;（2）劳动者可以解除劳动合同的情形：;; 3、用人单位单方解除劳动合同;;;;（二）劳动合同的终止;; 2、对终止劳动合同的限制;;;五、劳务派遣;（二）劳务派遣单位的性质及设立 ;（三）劳务派遣单位与劳动者签???的劳动合同与一般劳动合同的区别 ;;;;;;;⑤劳动者因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的；
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。;（四）劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务 ;;;;（五）用工单位对被派遣劳动者的法定义务 ;;;（六）劳务派遣单位与用工单位 之间的关系 ; ;谢谢！
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