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本科毕业设计本科毕业设计 （论文（论文）） 本科毕业设计本科毕业设计 （（论文论文）） 外文参考文献译文及原文外文参考文献译文及原文 外文参考文献译文及原文外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 人才流失的经济学分析及启示 人才流失的经济学分析及启示 人才流失的经济学分析及启示人才流失的经济学分析及启示 人才优势是现代企业竞争优势的核心，人才竞争是企业间竞争中最为本质的 内容。日趋激烈的国际化竞争使人才流失成为制约企业持久发展的重要问题。随 着现代经济市场化程度的提高，知识经济时代的显现，如何有效地解决人才流失 问题成为每个企业所必须解决的历史课题。运用现代经济学的基本分析工具，分 析了威胁现代企业持续发展的人才流失问题，并在此基础上提出了一些克服人才 流失的对策。 1 企业人才流失博弈分析的结论 企业人才流失通常指人才基于一定的动因，从一个企业组织中游离出来或从 一个企业到另一个企业的过程或现象。当动态地考察人才流失行为的发生时，人 才流失是一种过程；当静态地考察人才流失结果时，人才流失是一种状态现象。 现实中，致使人才流失的动因是多种多样的、综合的。按照经济学分析的传统， 本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础，进行的博弈过 程的结果。人才比较自己流出的成本——收益决定是否流出企业，企业也同样根 据设置壁垒的成本——收益分析决定是否设置壁垒。这里的壁垒主要指企业为防 止人才流失而建立的有关制度规则，不包括企业对人才施行的物质的与非物质的 激励措施。 我们经过对博弈模型进行均衡分析看出，人才流出的概率与企业设置壁垒的 成本以及人才为克服壁垒而支付的代价(违约金) 有关，与企业设置壁垒的成本 呈正向关系，企业设置壁垒的成本越高，人才流出的概率越高，因为高成本会降 低企业设置壁垒的概率；与人才克服壁垒的代价呈反向关系，人才克服壁垒的代 价越低，人才流出的概率越高。企业设置壁垒的概率与人才在本企业的初始收益、 人才在流入企业的收益以及企业因设置壁垒而获得的收益(人才交纳的违约金) 有关，与人才在本企业的初始收益呈反向关系，人才的初始收益越低，企业设置 壁垒的概率越高；与人才在流入企业的收益呈正向关系，人才在流入企业的收益 越高，企业面临的竞争压力越大，因而企业设置壁垒的概率越高；与企业因设置 壁垒而获得的收益呈反向关系，企业设置壁垒的收益越低，其设置壁垒的概率越 高，因为企业的收益伴随着人才的成本(罚金) ，克服壁垒的低成本往往导致人 才流出的概率升高。 2 企业人才流失的成本与收益分析 基于上文的经济理性假设，我们知道企业和人才的决策都是权衡成本——收 益比较的结果做出的。只有设置壁垒的收益大于所承担的成本，企业才会采取设 置壁垒策略，而人才也不会在流出收益不足以弥补流出代价时选择流出。现实中 无论企业还是人才，其成本与收益都是相当复杂的，这里具体分析一下各局中人 的成本与收益，以便从中得出更多的有益启示。 2.1 企业的成本与收益 1、 人才流失引致的企业成本：虽然人才流失对企业有时也有一些积极意义