县劳动和社会保障局职业技能培训及劳务输出经验材料.docxVIP

县劳动和社会保障局职业技能培训及劳务输出经验材料　　近年来，xx县劳动和社会保障局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，立足发展县域经济，坚持“先培训后就业”和培训考核与使用待遇相结合的原则，突出职业培训的针对性、适用性和有效性，结合xx实际，积极开展职业技能培训，全面落实劳动预备制度和职业资格证书制度，培训了大批技能人才，使他们掌握了一技之长，为建设“山清水秀、县强民富”的新xx做出了积极贡献。XX年我局被评为“全市职工教育工作先进单位”。我们的做法主要有以下几点：　　一、抓住组织领导这个关键，加强职业技能培训配套建设　　我局坚持把开展职业技能培训、提高劳动者素质作为关系全县经济和社会发展的大事来抓，列入劳动保障工作的总体规划，每年年初研究制定工作计划，提出明确的目标要求，制定具体可行的配套措施。局务会坚持定期研究职业技能培训工作，解决工作中的困难和问题。同时，本着“目标量化、层层分解、落实责任、严格考核”的原则，制定了《职业技能培训鉴定目标量化考核办法》，使职业技能培训工作形成了有计划、有目标、有措施、有考核的格局。在机构设置和人员配备上，我们积极争取县委、县政府支持，不断完善职业技能培训平台建设。局培训科由原来的1名工作人员增加到3名，职业技能鉴定所升格为鉴定中心，由原来的1名工作人员增加到2名，考评人员由原来的6名增加到12名，初步形成了局培训科、劳动就业训练中心、技工学校和职业技能鉴定中心、企业职工学校、社会力量办学共同参与的职业技能培训网络。目前，我局有5名工作人员专门从事职业技能开发工作。技工学校有教职工120名，每年招收全日制学员200人左右；全县有22处企业成立了培训机构，专兼职教师180名；批准成立了两家社会力量办学机构，全县职业技能培训平台建设基本实现了机构、人员、场所、设施、经费“五到位”。在制度建设上，指导全县职业技能培训机构健全完善了一系列规章制度，明确了工作程序、行为规范和收费标准，统一制版上墙，增加了工作透明度，并出台了《社会力量办学许可证制度》，规范了全县社会力量办学机构，维护了广大职工群众的利益。　　二、突出劳务输出这个重点，提高外出务工人员素质　　近年来，我们针对外出务工人员劳动技能水平比较低、参与市场竞争能力比较弱的实际，多形式、多渠道组织开展培训，使外出务工人员基本实现了由体力型向技能型的转变，促进了劳务输出工作的深入开展。　　一是开展超前培训。根据劳动力市场发展形势，我们及时组织培训机构人员走出去，广泛收集用工信息，搞好用工预测，掌握用工动向，市场需求什么样的人才，就设置什么样的专业。如我们通过市场调查分析，认为保安人员有较大的劳务市场，及时组织了四期保安人员培训班，培训的120名学员全部被录用。近年来，我们根据市场需求举办培训班28次，培训学员1800人次，转移率达到85%。　　二是开展“订单”培训。我们注意加强与县内外用工单位的联络，邀请他们参加县内的招聘会和岗前培训研讨会，根据用工单位对劳动者素质的要求，组织签订培训协议，开展定向培训。培训结束后，由委培单位安置上岗，增强了培训的针对性和实效性。近年来，我们先后为用工单位举办定向培训班21个，涉及机械制造与加工、服装、电钳、电气焊、保安、宾馆服务等十几个专业，培训人员1400余名。经过培训上岗的劳动力，适岗能力强，很快成为企业的骨干，先后有80名外出务工人员晋升到中层管理岗位，受到了社会和用工单位的普遍认可。县技工学校积极走出去，先后与海尔、海信、北汽福田等大中型企业签订了焊接、车床等工种需求合同，累计举办培训班11个，培训学员560名，输出就业率达到95%。　　三是开展岗前培训。对考核录用的外出务工人员，我们在转移前对他们进行法律常识、公关礼仪、劳动纪律、安全生产等方面的教育，使他们既增强了法制观念，又提高了适应外部环境的能力。自XX年以来，我们对定点劳务基地输出的务工人员全部进行了岗前集中培训。　　四是开展基地培训。对经过培训后输出的务工人员，我们加强跟踪服务管理，在人员集中的大中城市设立了11处教育培训基地，通过举办节假日培训班、夜校和谈心交流等形式，定期对劳务人员进行思想政治、厂规厂纪和岗位技能等方面的培训。同时，与外出务工人员签订劳务合同，办理人身意外保险，定期征求用人单位和就业者的意见和建议，不断完善改进培训的内容和方式，实现了教育培训与劳务输出良性循环互动，提高了培训工作的信誉度和生命力。目前，我县定点劳务输出基地人员达4100余人，拉动全县农村劳动力有序转移9060余人次，创社会效益9000多万元，为解决“三农”问题发挥了劳动部门的职能作用。　　三、严格就业准入这个制度，积极开展职业技能培训鉴定　　首先，以技工学校为龙头，组织开展专业培训。我们根据劳动力市场需求，充分发挥技工学校的作用，不断加强技工