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医院功臣典型材料（中医院院长）医院功臣典型材料（中医院院长）执着的追求无私奉献各位领导同志们：　　２０年以来，我在平凡的岗位上履行了一个医生的职责，特别２００１年７月走向主要领导岗位，主持中医院全面工作的五年，保持了共产党员的本色，为加强医院管理，为人民的健康事业做了一些我应该做的事，全县人民都知道五年前的中医院，因建院起步晚人才贵乏，设备陈旧，病人少，规模小，新建病房楼造成资金、经费难以维续，当时职工人心焕散，人浮于事，在职人员在外开诊所，外出手术，脚登两只船，病房仅住１０多个病人．人心不稳，怨声载道，４个多月工资无着落，职工集体上访告状，药房、药库急需的药品都没有，无钱购买，楼外瓷砖脱落，门窗玻璃破烂，楼顶漏雨，院内污水坑遍地，荒草丛生，垃圾成堆，一片荒凉景象。临危受命我担任了中医院院长至今，五年的时间将中医院建设成为永年县中医医疗、预防、保健、康复、教学、科研、体检融现代医学和中国传统医学为一体的现代化综合性中医院，已先后被评为国家二级甲等医院，“全市示范中医院”、全市绿色安全医院，全市卫生系统先进单位、市政务公开先进单位，县廉政文化建设先进单位，抗击非典先进单位，河北医科大学临床实习医院，文明单位等称号。我本人2000年被评为邯郸市岗位能手、XX年邯郸市卫生系统先进工作者、XX年评为县十佳院长，邯郸市科技拔尖人才、XX年出席邯郸市抗击“非典”先进个人、XX年邯郸市医院管理工作先进个人、XX邯郸市卫生系统优秀院长、XX年度全市中医特色活动先进单位个人，邯市卫生系统行风建设先进工作者。连续５年县卫生系统优秀院长，连续五年被评为县优秀共产党员。XX年被评为县优秀人民公仆、XX年被评为市优秀科技人才。今年被评为廉政文化建设先进工作者。　　一、更新观念，整章建制，树立良好的医德医风。　　在医院管理工作中，我经常遵循一种古训，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从，做为领导首先要严格要求自己以身作则，决不能只拿尺子量别人，不量自己，在医院各自制的规章制度中，要求职工做到自己首先做到，形成了力，建设了一个廉洁奉公，团结务实的领导班子，上任开始，医院制定了一套规章制度，新制度一出台，多数人遵守规章制度，但少部份人遵守不了，制定了违反医院制度45条，上致不准，饮，再凶酒不级上岗，发现一列处罚一列，结果当年就有21人因饮酒被得到处罚，连自己都不列外，经过通过批评经济严重处罚，饮酒凶酒上岗环风气很快得到好转，医院良好的风气的形成发展，迟到早退上班聊天、打扑克、玩麻将、干私活没有了，院纪院风明显好转，建立建全了各项规章制度，参照国家卫生法律、法规和分级管理标准为依据，结合本院实际，重新制定了各项规章制度和各类人员职责，先后出台了“职工违犯职业道德处罚条例50条”，首诊负责制、转诊、会诊制度，各科工作制度，各种奖罚制度50项。　　坚持从稳定队伍，整顿秩序，强化纪律等方面入手，严格考勤制度，全院实行上、下班四签到制度，院科二级考勤，院督察办定期不定期随时检查岗位，对违犯制度照章办事。　　通过严管理，从严治院，迅速扭转了当时患者看病找不到医生，打针输液找不到护士，拿药交款找不到人的混乱局面，保证了医疗工作的正常开展，凝聚了职工的心，使医院在内部得到有效治理，由于抓住治院之本能达到领导在和不在一个样。节假日和平时一个样，生人和熟人一个样，白天和黑夜一个样，在全院呈现出一派高度自觉、高度文明的局面。并每年评出优秀医生，优秀护士，优秀职工进行大张旗鼓的表扬资历，充分调节器动了职工的积极性、先进人物不断出现。　　为了改善服务质量和服务态度，树立良好医德医风，我针对在个制医护人员中存在清高自傲，有一副知识分子的架子，不把病人放在眼里，我要求医务人员放下知识分子的架子，端正服务态度，树立高尚医德，病人可以没有中医院，但是中医院不能没有病人，病人就是我们医务人员的衣食服务，变把病人看医生的说法变为医生看病人，提出了变送上门来为走出门去，变求医求药为造医造药，五年来下乡义诊400多次，为建国前参加工作的老党员、老同志免费送药5万多余元，为老百姓体检总计达到30余万元。通过内抓素质，外塑形象，不断提高医院的社会形象。提高了医院的社会地位。　　为了改变医务人员与患者沟通不够，五年前存在的医疗纠纷，面向纠纷不断医患关系目前恶化的局面，上任之后首先在医院开展了医务人员讲文明，讲病学礼仪，树新风活动，首先缓缓中医领导到唐县医院、白求恩医院参观学习，近到曲周、武安、新中心医院组织参观学习。分别进行全员素质教育培训，通过看礼仪培训光盘，从着装到形体，从坐姿到走路，从接人待物到把病人送入病房，从接听电话到肢体语言等等，提高了绿色通道全程一站式服务，患者来院就医首先接触就是挂号、收费、门诊看病，做各项检查、药房取药等科室，这些窗口服务好坏给患者一个深刻的第一印象，门诊部主任专门负责门