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创新贫困山区人才工作思路创新贫困山区人才工作思路　　胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”这对做好新形势下人才工作提出了新的要求。对于贫困山区来说，人才总量不足，人才质量不高，做好新时期的人才工作显得尤为重要，结合个人工作实践，认为必须进一步创新工作思路，切实做到“四要四不要”。引进人才要注重效益不要贪高求全　　引进人才必须遵循“实际、实用、实效”的原则，切实考虑本地的经济承受能力，做到人才引进规划与经济发展思路相适应，人才引进数量与经济发展速度相适应，人才引进质量与经济发展规模相适应。既要保证急需人才的引进，也要注意人才的储备，更要发挥人才引进的效益，切不可脱离实际，贪高求全，浪费财力，浪费人才。要立足当前，按需取才，不求急进，但求稳扎稳打；不求人才多高多新，但求人才有用有为，特别要注意引进一些实用性人才和基础性人才，就阳新当前而言，急需引进和培养一批科技领路型、致富带动型、经营管理型人才，为新农村建设和促进本地经济又好又快发展提供人才和智力支持。管理人才要群策群力不要孤军作战　　“党管人才”不是事无巨细由党委全部包揽，而是在党委的领导下，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位等各负其责，各司其职，共同努力，做好人才工作。要加强对人才工作的领导，各级党委要把人才工作摆上重要的议事日程，结合本地经济和社会发展，围绕建设人才高地，从人才的培训教育、分配激励、配置使用、社会保障等方面进行规划，制定出宏观的人才政策框架体系；组织部门要当好党委的参谋助手，积极谋划人才工作的规划、思路和政策，抓好督促检查和组织实施，及时发现和解决问题，搞好部门之间的协调，加强与各类人才的联系，加强人事管理体制改革，突破管干部、管党员的旧框框，自觉改造成为开发、服务、使用人才的“人才开发中心”；要制定职能部门人才工作目标，加强对职能部门人才工作的考核，从而增强做好人才工作的主动性和责任感。要建立部门人才工作例会制度，促使各部门加强沟通，密切配合，形成合力。选拔人才要赛场选马不要“御笔钦点”　　要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善一套“政府宏观调控、社会共同参与、市场配置调节”的人才选拔机制。在人才选拔过程中，要多融入一些竞争，少掺杂一些感情；要多一点“赛场比马”，少一些“御笔钦点”，在考试中了解人才的理论水平，在考核中了解人才的实践能力，在考察中了解人才的群众基础，在工作中了解人才的业务技能。要进一步拓宽视野，畅通渠道，及时发现和重用一批数量相当、素质过硬的优秀人才，特别是把一些优秀专家、拔尖人才、科技带头人等人才适时选拔到领导岗位上来。要继续推行党政机关领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、事业单位领导岗位公开竞聘制度，促使人才选拔工作由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。使用人才要内外并重不要重外轻内　　贫困山区在经济不发达、人才资源匮乏的情况下，引进人才不易，用好和留住本地人才更是不易，必须转变思想观念，打破“眼睛向外”的人才思维，要做到内外人才一视同仁，一样使用，不厚“外”薄“内”，不香“远”轻“近”；要改进和完善现有的人才激励政策，外来人才享有的待遇，本地人才也能享有；在积极为外来人才创造良好环境、提供干事平台的同时，要切实加强对本地人才的培养、使用和管理；要充分发挥好外来人才的作用，不仅要使其在经济建设中发热发光，更要使其在本地的人才队伍建设中发挥“传帮带”作用，培养造就一批本地的高素质技术骨干队伍。