Java程序设计韦鹏程石熙肖丽单元4类的继承.pptVIP

学习目标： 掌握Java的继承机制 掌握方法重写技术 理解面向对象编程的多态的意义 掌握与继承相关的关键字 了解抽象类与抽象方法的使用 任务一 用程序描员工与经理 一、任务描述 在单元三中，我们已经学习了如何用类来描述一个事物，首先应该考虑这个类“有什么”和“做什么”，即“属性”与“行为”。本任务中，将同时出现两个事物，员工和经理。显然，经理也是员工的一种，也具有姓名、性别等属性和输出信息和自我介绍的方法。但经理应该具备自己独特的属性，如职位，同时能输出包括职位在内的自我介绍信息。使用类的继承机制描述这两个类。 二、任务实施 1.设计员工类以及经理类 员工类应该有的属性为员工的姓名、性别、年龄和工资，其中工资通过2000+(年龄-20)/5*300计算得到。员工类的成员方法为输出员工信息以及输出员工自我介绍的文本。经理类大致与员工类相似，属性增加职位项目，其工资的计算公式为3000+(年龄-20)/5*300，而自我介绍的文本也需要介绍自己的职位。 建立员工类Emploee与经理类Admin，并且设计类ETest测试这两个类。程序保存为“ETest.java”。 2.使用继承机制 （1）．使用继承创建类 经过单元三的学习，创建员工类与经理类并不复杂。但分析程序4.1很容易发现类Employee与类Admin存在大量的相同的代码。事实上，经理类与员工类相比，原本就存在大量重复的属性（如姓名、性别和年龄）和行为（信息输出）。使用面向对象的继承机制，让经理类Admin继承至员工类，这能使程序更加简洁。 程序4.2 ETest2： （2）．使用protected关键字 注意变量salary，在程序4.1的Employee类中，使用private修饰；而程序4.2中使用protected修饰。private修饰的成员不能被继承，只能被自身成员访问；而protected修饰的成员可供自身及其子类成员访问。 可以说访问权限protected正是为继承机制而设计的。 （3）．子类构造方法 子类的构造方法中，使用 super(name, gender, age); 调用了父类的构造方法。super关键字与this关键字正好相对，用来指代自身的父类。以上代表就等同于Employee类中的Employee(name, gender, age)。使用super调用父类的构造方法可以间接的访问父类的私有变量。正是通过这种途径，Admin类的对象才能具备父类私有的name、gender和age属性。 子类构造方法的一般形式如下： 子类类名(参数列表){ super(与父类构造方法参数相对应的参数); 子类特有成员的初始化; } 特别注意的是，子类构造方法中无论有没有使用super()，都必定调用父类的构造方法。若有super()语句，则必为构造方法的第一个语句。若不适用super()语句，系统则会调用父类的无参数的构造方法。 【例4.1】若程序4.2中子类构造方法不使用super()，程序是否正确。 Admin类的构造方法若不使用super()，则应改为 public Admin(String name,char gender,int age,String position){ =name; this.gender=gender; this.age=age; this.position=position; salary=3000+(age-20)/5*300; } 显然，此构造方法有多个错误。 3.重写方法 （1）．重写 在本任务中，经理的自我介绍比起普通员工多了一句职务的介绍。在程序4.2中，实现的方式是在经理类Admin的声明中，在继承selfIntro()方法的基础上，增加了一个adminIntro()的方法。因此在main()方法中，对象ep3需要调用两个方法。 ep3.selfIntro(); ep3.adminIntro(); 使用方法重写，能提供更简洁的解决。 class Admin extends Employee{ private String position; public Admin(String name,char gender,int age,String position){ super(name,gender,age); this.position=position; salary+=1000; } public void selfIntro(){//重写父类的方法 System.out.println(我是一名员工); System.out.println(我是还一名管理人员); } }