11大安全守则.pptVIP

11个 违反安全规定处罚和运行系统 目录 1. 目的 2. 适用范围 3. 罚款的 应用程序 4. 邮政管理 5. 宣传期间与执行日期 6. 安全规定违反金额 7. 11个安全规定违反内容 8. 11个安全违反通知书 9. 人事委员会与会通知书 10. 11大安全规定 目录/内容 2008. 10 . . HSE 社 总经理 支付完成 董事长 社长 部长 担任 支 付 ? 11个安全规定准则 第一条 目的 该准则的目的在于因不顾防止在诸多措施的前提下也发生了安全事故，为了根除 安全事故，制定相应规章制度很有必要性，及因对疏忽，对事故的发生开展安全活动及对违 反者进行了惩罚，有着实现舒适无灾害工作环境的目的。 第二条 适用范围 该准则适用于，STX（大连）集团全体任职员和现场工人，公司内部协作企业， 必要时，也适用于，公司外部协作企业 第三条 罚款的 应用程序 甲. 有发布权的人 : 1,2次(HSE TM)-3次(HSE室长) 乙. 发布要领 1) 在违反安全规定的现场告之关于违反事项的内容 2) 违反准则通知书制作成3份后，给本人与相关部长每人一份，还有一份由 HSE室保管，另外复印一份递交给人事部 丙.. 罚款的 适用标准与处理标准 1) 罚款的 处理标准 2) 处罚处理标准 3) 处罚处理 违反安全规定的罚款将由本人的工资里扣除。 （由违反日期为基准从下月工资里扣除） 本人处罚且人事委员会回复 3次 本人处罚且安全活动3日 2次 —违反日实施累积管理（1年 为单位） —结果由HSE部通知 本人处罚且安全教育4小时 1次 备注 处理标准 违反次数 ● ● 3次 ● ● 2次 ● 1次 -2次以上违反者适用上述职别处罚的100%（原因：管理监督以确保） PART长/TM长 班长/系长 本人 备注 责任人 违反次数 第四条 事后管理 甲. 所有团队 所有部门应把处罚通知书的发放情况累计管理。 乙. HSE室 1) 因HSE室是预防活动实施指导的主管部门，应向违反安全规定内容，发行指导 的活性化，预防安全事故迈进。 2) 由安全要员发送的违反安全规定的内容，应收集数量后报告给任员。 3) 对3次以上违反安全规定内容的人员来说，由人事负责主管部门，委托“人 事委员会与会通知书”来举行人事委员会 丙.人事负责主管部门 1) 人事负责主管部门，由HSE室收到人事委员会与会通知书请求后，应立刻向 相关者/部门通报参与日程，地点等 2) 对违反人的处罚应按照人事委员会处罚标准执行。 第五组 宣传及执行日期 - 宣传 : 11.15~12月 31日 - 执行日期 : 2009年 1月 1日开始适用 #附则 1. 工伤发生时 处理规定 甲. 工伤发生时 根据本人过失使用罚款差别 - 金额(RMB) : 因本人过失而导致工伤罚款3000～5000元人民币 (依据 : 大连市劳动社会保障局 第三条16项为依据) - 应用程序 : 事故发生部 事故报告书+HSE部 事故报告书（2部门都需调查） - 事故发生部门(TM长)+HSE部门(TM长)+本人(会议/金额制定与 制定罚款单 - 最终向人事部报送