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LOGO LOGO 管理职位和年龄差异对心理韧性的影响 工商管理　雷杰　邱鸣 目录 LOGO 研究背景 研究目的 研究方法 结果和分析 研究局限 结论与启示 研究背景 LOGO 目前，越来越多的人开始对心理韧性的概念产生兴趣了，但它至今还没有统一的定义。 当前，分析心理韧性最著名的理论框架是克拉夫等人提出的4C模型，为了测量心理韧性，他们开发了48项心理韧性量表（MTQ48），这种量表实用性很强，在运动领域应用非常广泛。 研究背景 研究目的 LOGO 心理韧性 管理职位 年龄差异 研究方法 LOGO 本研究使用48项心理韧性量表来测量整体心理韧性和其4个子部件：挑战、承诺、信心和控制，并采用李克特5级量表进行评分 本研究的参与者共522人，其中，高层管理人员157人， 中层管理人员189人，基层管理人员112人，还有64文秘员工 参与者按要求完成MTQ48， 并填写自己在企业的职位、性别和年龄范围，然后对数据进行核对和分析 参与者 测量工具 步骤 结果和分析 LOGO MTQ48总量表和分量表的相互关联性 结果和分析 多元方差分析结果显示，管理职位和年龄差异都与心理韧性有着显著性关联。 后续对管理组的比较分析显示，高层管理者各方面的得分都比中层管理者高；中层管理者在整体心理韧性、生活控制和人际信心方面的得分比基层管理者和文秘员工的高；中层管理者在挑战和承诺方面的得分比文秘员工的高，在能力信心方面的得分比基层管理者高。 LOGO 结果和分析 LOGO 对各年龄段的比较分析显示，56岁以上年龄组在承诺和生活控制两方面的得分明显比41-45岁的高；类似的，与31-35岁的年轻人相比，51-55岁的人表现出更好的整体心理韧性、承诺、情感控制和生活控制；此外，51-55岁的人在整体心理韧性方面的得分比25岁以下和26-30年龄段的要高，且比25岁以下的人表现出更好的生活控制。 结论与启示 LOGO 心理韧性像其他技能一样，可以通过适当的训练项目而得到发展 管理者职位与心理韧性正相关，职位越高，表现出的心理韧性也越高 结论 年龄差异与心理韧性有显著性关联，随着年龄的增长，人的心理韧性随之提高 结论与启示 研究结论表明，随着年龄的增长，人的心理韧性随之提高。这启示我们，可以通过训练来丰富员工的生活经历，以此来提高他们的心理韧性 　 研究结果表明，生活经历是决定心理韧性水平的重要因素，这与EI（情绪调查）的结论类似，这些发现对心理韧性的发展具有重要意义 本研究结论为未来关于心理韧性的研究指明了方向，之前的研究已经评估过耐寒性训练项目，将来的研究方向应该是具体的培训计划 LOGO 启 示 研究局限 LOGO 首先 最明显的局限是它的横截面设计，它无法判断心理韧性水平更高的人是否更容易升职，也不能确定高的管理职位是否能提高人的心理韧性水平 其次 本研究无法考查管理职位和年龄差异可能的相互影响关系 最后 本研究无法判定更高水平的心理韧性是否能导致更高的管理绩效 结束语 LOGO 结束语 　　转眼又到期末，这里我仅代表独孤求败组感谢王老师精彩悉心的讲授，您让我进一步了解了自己，学到了一些如何与人相处的道理，非常谢谢您！ 工商管理　雷杰　邱鸣 LOGO LOGO