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着力建设高素质党员干部队伍为建设XX一流城市区提供组织保证 　　着力建设高素质党员干部队伍为建设XX一流城市区提供组织保证 　　推进转型跨越发展，干部是决定因素。近年来，XX区委紧扣科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，努力提高党员干部推动科学发展和服务群众的能力。 　　一、实施干部梯次培养工程，努力建设推动科学发展的骨干队伍 　　去年集中换届之后，区委着眼于解决科级年轻干部偏少、后备干部梯次接续不足等问题，进一步加大对年轻干部的培养选拔力度，实施了“科级后备干部梯次培养工程”和“大学生村官成长工程”，每两年为一个实施周期，突出抓“选、育、管、用”，提前培养储备优秀人才，防止急用现找、降格以求。一是海选后备干部。公布科级后备干部的条件，采取民主推荐、基本能力测试、组织考察等程序，选拔优秀年轻后备干部XX名进行重点培养，其中：正科级后备干部XX名，副科级后备干部XX名；35岁以下XX名，含30岁以下XX名；正、副科级后备干部中35、30岁以下的分别占三分之一左右；女干部、少数民族干部、非中共党员干部均占有一定比例。初步形成具有正、副科职务层次，40、35、30岁以下复式年龄结构，统筹考虑女干部、少数民族干部、非中共党员干部以及兼顾专业知识结构的优秀年轻干部的梯次储备。二是实践锻炼培育。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，把培养年轻干部的重点向工作一线倾斜，有针对性地选派XX名后备干部参与信访维稳、征地拆迁和项目建设，选派XX名后备干部担任后进村“第一书记”。注重结构性和培养性交流，对在同一岗位工作时间XX年以上的XX名科级非领导职务干部及一般干部进行跨部门交流轮岗，对长期在机关工作、没有基层一线工作经历或领导经历的干部，有计划安排到街道、镇培养锻炼，帮助年轻干部丰富工作阅历，提高解决实际问题的能力。把大学生村官、“三支一扶”大学生作为年轻干部的源头活水，采取导师培养、基地实训、政策扶持等九项措施，促进大学生村官成长成才。目前已有XX名大学生村官通过入股花卉合作社、租赁鱼塘等形式，投资近XX万元参与创业。三是以事管人察人。制定了《干部“干事档案”结果运用办法》、《科级后备干部管理办法》，建立了后备干部成长档案，定期对后备干部进行考核，掌握政治思想状况、工作现实表现，将干部干事情况作为外出考察学习、绩效考核、评先评优、职称评定、工资晋升、提拔任用的依据，实行优进拙退，动态管理，初步形成了以事管人、察人、选人、用人机制。四是及时择优使用。坚持培养和使用并重，建立了《科级干部选拔任用初始提名办法》、《科级领导干部竞争选拔实施办法》等五项制度，形成系统推进、有机衔接，以德为先、注重实绩、群众公认的选拔任用体系。去年以来，提拔任用、调整交流35岁以下优秀干部XX名，其中30岁以下干部XX名，少数民族干部XX名，党外干部XX名。有XX名大学生村官分别担任社区党组织书记或副书记。 　　二、探索建立党员能进能出机制，努力夯实推动科学发展的组织基础 　　基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。要使党员干部要更好地服务科学发展，必须着眼于夯实党的执政基础，全面加强党员队伍建设。目前我区有党员XXXX名。为强化党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，区委坚持一手抓整顿，一手抓提高。一是严把“入口关”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，今年发展党员总量控制比XX年下降30%。坚持把政治标准放在首位，借鉴考察干部的方法全面考察发展对象的入党动机。在发展过程中严把政审关、培训关、预审关、差额票决关和公示关，防止降低入党标准，防止“带病入党”。二是强化“教育关”。为扩大党组织和党的工作覆盖面，严格党内组织生活，按照明确责任主体、分类管理服务、多方协同配合的要求，成立了非公有制经济组织党工委、社会组织党工委，将XX个社区党总部升格为党委，建立了XXX个网格党小组，强化党员教育培训、关怀帮扶、权益保障等工作。组织党员参加专题培训、“周五学堂”、网络学习、远程教育等，不断提升党性修养、理论水平和业务工作能力。今年对XXX个基层党组织书记进行党务知识闭卷测试，对不合格党务干部进行组织调整。三是疏通“出口关”。今年我区被XX区确定为处置不合格党员的试点县，试点工作以来，区委高度重视，依据党章和党内有关规定，及时研究制定《XX区不合格党员组织处置试行办法》，界定了不合格党员的XX个方面的主要表现，严格了处置方式、处置程序，建立了组织帮教措施，目前“双找”工作等正在稳妥有序推进。 　　三、大力推进领导班子和干部队伍作风建设，努力形成推动科学发展的强大合力 　　作风是党员干部党性的集中体现，事关政治路线贯彻执行，事关党委政府的形象，事关经济发展成效。只有坚持不懈地加强领导班子和干部队伍作风建设，才能保证各